답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계산원의 경우 근무시간 및 한주 근무일수 등에 따라 월급은 많이 차이가 납니다. 전일제로 하는 사람도 있고 파트타임 형태로 하는 경우도 있기 때문입니다. 그리고 업무 관련해서도 캐셔 업무만 하는지와 다른 업무와 병행하는지는 회사에 따라 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로기준법상 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사에서 직원을 해고하더라도 실제 법적으로 문제되는 부분은 없다고 보시면 됩니다. 다만 해당 직원이 3개월 이상 근무하였다면 30일전에 해고예고를 하신 후 해고를 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 실제 근로자의 연차사용을 제한하지 않는다면 연차수당을 미리 근로계약서에 포함하여 지급하는 것도 가능하다고 해석하고 있습니다. 따라서 회사는 현재처럼 연차수당을 포함하여 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일용직 근무이전 상용직에서 비자발적 퇴사를 하였으므로 실업급여를 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.청년창업농업인사업 시행지침을 보면 모든 겸직이 금지되는 것이 아닌 4대 보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험)을 3개 이하로 가입한 경우, 월 60시간 미만의 단기 근로자의 경우라면 신청이 가능하다고 되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 보상휴가를 부여하는 경우라면 토요일 근로에 대해 별도 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만 보상휴가는 1.5배로 계산하여 12시간이 부여되어야 합니다. 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 한주 40시간을 초과하여야 합니다. 따라서 공휴일에 쉬게 되어 실제 근로시간이 40시간 미만이면 토요일에 근무에 대해 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 한주 40시간을 초과하여야 합니다. 따라서 공휴일에 쉬게 되어 실제 근로시간이 40시간 미만이면 토요일에 근무에 대해 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 일단 직원들에게 토요일 근무가 가능한지를 확인해보시길 바랍니다. 사람이 없어 특별혜택을 부여하는 부분은 회사에서 결정할 문제라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 타지역 인사발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우 공휴일이 유급휴일로 보장되지는 않지만 이미 지급한 금액을 퇴사한다는 사정만으로 공제하고 지급할수는 없습니다. 회사에 70만원 지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산이 됩니다. 질문자님의 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전 직장의 2개월만 합산이 되므로 180일 충족이 되지 않아 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.