답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 투잡, 공무원 겸직이 아예 불가능한 건 아닙니다. 국가공무원 복무규정에 따라 소속 기관장의 사전 허가를 받으면 겸직이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 상용직의 경우에도 주5일 근무를 하면 유급주휴일 포함하여 한주 6일로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대해서는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 다른 내용 없이 일한지 2시간만에 일을 못한다고 나가라고 하였다면 부당해고에 해당할 가능성이 크다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어둔대로 임금 등은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 임금을 삭감할수는 없습니다. 근로자의 동의를 받아 변경을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 통보시 통보기간에 대한 법상 규정은 없습니다. 따라서 회사에서 한달전에 하지 않았다고 하여 법위반은아닙니다. 그리고 계약만료 통보 자체가 해고가 아니기 때문에 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 사유없이 일을 못한다고 2시간만에 나가라고 하였다면 부당해고에 해당할 가능성이 크다고 보입니다. 참고로 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 다만 질문자님의 경우 3개월 이상 근무가 아니므로 해고예고수당 청구는 어렵습니다.2시간 일한 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 사업자와 달리 임대사업자의 경우에는 별도 사무실이 없고 직원을 두지 않는 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 전체 기간이 가입일수로 되지는 않습니다. 근로자의 실제 근무일수 +유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일 등)만 180일 계산시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 16시간 근무시 16 + 3.2(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 월 최저임금은 822,560원으로 산정이 됩니다. 10시부터 6시면 8시간이 맞지만 휴게시간이 부여되고 있다면 휴게시간은 제외를 해줘야 합니다. 감사합니다.