답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기간은 상관이 없습니다. 따라서 회사에 신청하여 출산휴가를 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공휴일 근로에 대해 보상휴가를 부여하더라도 실제 일을 한 시간은 맞기 때문에 기본 근로시간 + 공휴일 근로시간으로 최종 근로시간을 산정하는게 맞다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 연장근로와 야간근로가 중첩되는 경우라면 시간당 2배로 계산을 합니다. 시급 1만원인 경우 2만원으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 시간외근로(연장, 야간, 휴일근로)를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용내정 취소 자체에 대해 구제신청이나 손해배상청구를 통해 다툴수는 있겠지만 실제 근무가 되지 않아 취득신고 조차 되지 않은 경우이므로 채용내정 취소를 이유로 실업급여를 신청하여 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합병이 발생하면 기존 근로자의 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 따라서 근로자가 이전 회사기간 + 합병후 근무한 기간을 합산하여 2년을 초과하게 된다면 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 일하다 다쳐서 멍이 든 것이라면 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재로 승인이 되면 병원비와 휴업급여를 지원받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위험성평가 우수사업장 인정을 받을 시 혜택은 아래와 같습니다. 1 위험성평가 인정을 받으면 산재보험요율 20%인하(50명 미만 제조업, 임업, 위생 및 하수도업만 해당)2 정부 포상 또는 표창 우선 추천3 클린사업장 조성지원 보조금 일천만원 추가 지원4 기술보증기금 보증실행 시 최초 3년간 보증비율 100% 적용, 보증요율 0.2%p 감면

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 계약만료일 이전에 새로운 채용공고를 통해 재입사하였다면 노동법상 각종 권리는 재입사시점을 기준으로하여 계산될 수 있다고 보입니다.(다만 채용공고 절차가 형식적인 절차가 되어서는 안되고 정상적인 채용공고절차라도 회사측에서 근로자에게 유리하게 적용하기 위해서 이전 근속기간도 모두 인정하여 퇴직금과 연차를 계산하는건 유효합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 안전에 위험이 될 부분에 대한 신고를 받는 위험상황 신고실을 고용노동부에서 운영하고 있습니다. 감사합니다.