답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간에 실제 일을 한 사실에 대해 임금지급을 청구할수는 있어도 해당 사유만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 IRP계좌를 해당 회사에 알려주시면 해당 계좌로 퇴직금(퇴직연금)이 입금될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 임시공휴일에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 근로계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다.물론 실제 계약서상 연장 시간 및 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 기준이 있는것은 아니기 때문에 질문자님이 적당히 사례하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생합니다. 이러한 연차는 발생일로부터 1년간 사용하게 됩니다. 만약 1년간 사용하지 못하여 미사용 연차가 있는 경우 회사는 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장명령은 근로관계에서 사용자의 업무명령권에 속하는 것으로 사용자에게 재량권이 인정됩니다. 하지만 그것이 권리의 남용이라고 인정되는 등의 특별한 사정이 있는 경우가 아니라면 근로자는 따르는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람에 따라 연차를 사용하여 연휴처럼 보내는 경우도 있고 그렇지 않은 경우도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 22년 11월 14일에 입사하였다면 올해 11월 14일 이후로 퇴사를 하시면 금전적으로 이득이 있을 것 같습니다. 14일 이후로 퇴사를 하면 신규 연차 15개에 대한 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 이후 새로 입사하는 날은 질문자님이 정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본근로시간은 하루 8시간 한주 40시간이고 한주 12시간의 연장근로가 가능합니다. 그리고 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 감사합니다.