답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체 근무기간에 일부 공백이 있더라도 바로 계속근로기간이 단절되었다고 판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실)등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 은행의 고객센터에 연락하여 퇴직연금 부서에 연결을 해달라고 하여 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.허락없이 회사의 인감을 질문자님이 직접 찍으면 형법상 범죄가 될 수 있습니다.(사문서위조) 하지 마시길 바랍니다. 임금체불에 대한 증거가 있다면 신고하시면 됩니다. 이후 임금체불확인서는 노동청에서 발급을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업체 자체가 동일한데 개인에서 법인으로만 전환된 경우라면 퇴직금 정산이 아닌 최종 퇴사시에 근로자의 실제 입사부터 퇴사까지의 기간에 대한 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 창립기념일인 10월 16일에 쉬지만 경우에 따라 단협상 모회사 창립기념일로 대체될 수도 있다고 명시된 내용이므로 모회사의 개인자율휴가로 변경된거와 무관하게 10월 16일에 휴일로 보장해주는게 맞다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보 파기와 무관하게 실제 회사에서 근무한 사실이 있었다면 회사에서 질문자님이 이전에 근무한 사실자체를 모르기는 어렵습니다. 채용여부는 회사에서 결정할 문제이므로 어떻게 채용이 될지에 대해서는 답변하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 근무를 하여야 합니다. 3.3%로 세금처리를 하는 경우 실업급여를 신청할 수 없습니다. 다만 근로자에 해당함에도 회사에서 고용보험을 가입하지 않고 3.3%로 세금처리를 한 경우라면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대한 고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 실업급여 수급 사유가 있더라도 180일을 충족하지 못한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일이 근로일과 중복되는 경우에는 유급휴일수당을 지급하여야 하지만 고용노동부 행정해석은 휴무일 등애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서의 공휴일과 겹칠 경우 해당일은 유급으로 처리해야 하는 것은 아니라고 해석하고 있습니다.만약 수요일에 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 근로계약 체결시 계약기간을 정하여 계약직으로 입사했는지가 중요합니다. 이런 경우가 아니라면 계약만료로 상실처리는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.