답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최초 상용직으로 계약을 체결하였다면 해고로 인하여 한달 미만 근무라도 상용직으로 퇴사가 됩니다. 자발적 퇴사입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산과 관련한 내용이므로 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하요 세무사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 질문자님의 근로일과 공휴일이 겹치는 날 일을 하는 경우 휴일근로에 해당하여 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만이면 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 월 60시간 이상이어야지 건강과 연금도 가입할 수 있습니다. 4대보험은 공적보험으로 요건을 충족하여야 하며 요건 미충족시 회사와 근로자가 합의한다고 하여 가입하거나 가입하지 않을 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 9월 1일자 입사가 아닌 중도입사이므로 9월 급여에서 건강과 연금은 공제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해당 행위에 대해 회사에 이야기를 하여 바로잡는 방법이 있을 것 같습니다. 그렇지 않고 법적으로 하려면 개인정보보호법 등으로 고소를 해야할 것 같습니다.(형법상 범죄에 해당하는지는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.혹시 몰라 회사에서 합의서를 받아두려는 것 같습니다. 질문자님의 경우 대면이 어렵다면 합의서 등에 대해 메일 등으로 받은 이후 서명후 다시 보내주시길 바랍니다. 물론 합의서 자체를 꼭 서야하는 의무는 없지만 쓰지 않으면 그만큼 회사에서 임금을 지급하지 않으려고 할 것이므로 써주고 돈을 받는게 좋을수도 있을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 휴직의 취지에 맞지 않게 사용을 한 것으로 문제를 삼을수는 있겠지만 휴직기간에 근태불량으로 문제를 삼는것은 적절하지 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 대한 퇴사일이 확정이 되지 않았다면 일단 계속근무를 하여야 합니다. 회사에서 먼저 퇴사일을 권유하지 않는다면 질문자님이 먼저 이야기를 하셔도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 질문자님의 이전 회사의 연봉 및 현재 회사에서 적용되는 임금 등을 반영하여 특정연봉을 제시하는 경우가 대부분 입니다. 이 경우 조건이 괜찮다면 수락하시면 되고 적다고 생각하면 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.