답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절없이 연속근무라면 다음달 2일에 연차가 발생하게 됩니다. 따라서 2일 이후에 연차를 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 근로기준법 시행령에 따라 근로계약서에 반드시 기재하여야 하는 내용이 있습니다. 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 근무장소, 담당업무가 이에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4시간 근무시 의무적으로 30분 이상의 휴게시간을 부여하도록 하고 있으므로 별도 휴게시간 없이 휴가를 사용한다면 휴게시간 미부여에 대한 법위반 문제가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로기준법상 연차휴가, 시간외근로에 대한 가산수당, 보건휴가, 휴업수당, 해고제한규정이 적용되지 않습니다. 5인미만은 영세하기 때문에 근로기준법의 일부규정의 적용이 배제되는 것입니다. 다만 5인미만의 경우에도 한달 이상 근무하고 월근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입을 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 타인의 카톡 내용을 토대로 신고를 하는것은 문제가 있습니다. 혹시라도 평소 질문자님을 괴롭힘 부분에 대한 녹취나 문자가 있다면 이것을 출력하여 인사팀에 면담을 신청하거나 괴롭힘으로 신고를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.면접수당 안내문에 따르면 . 유사사업 참여 중인 경우 동시 수혜가 불가하여 지원 대상이 아니라고 합니다.단, 유사사업의 참여가 종료된 경우 면접수당 사업에 참여가 가능합니다 (면접수당 신청일 기준). 여기서 대표적인 유사사업이 실업급여라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 5일만 근무하고 퇴사하는 경우이므로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사한 이후이며 적어주신 내용만 봤을때 질문자님의 잘못이 있는지도 확실치가 않습니다. 모르는 번호는 안받으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 개수는 법에서 정해져 있습니다. 법에 따라 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차휴가를 부여해야 합니다.(회사에서 법보다 유리하게 하는 것은 가능하지만 불리하게 연차를 부여하는 경우 무효에 해당이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시킬 수 없습니다. 해당 규정은 강행규정이므로 회사와 근로자가 합의를 하더라도 52시간 초과시 법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.