답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서의 내용과 별개로 근로기준법에 따라 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에만 지급하면 됩니다. 따라서 아직 신고가 가능한 시기는 아닌것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 일단위로 사용이 원칙이기 때문에 회사에서 연차사용 자체를 거부하는게 아니라면 법위반으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 다만 특정 근로자에게만 반차사용을 불허하는 것은 차별이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 최종 퇴사일 기준 3개월간의 세전 임금으로 산정을 합니다. 따라서 정확한 산정을 위해서는세전 임금을 알려주셔야 할 것 같습니다. 대략적으로 예측하여 세전으로 환산한 금액으로 계산시 퇴직금액수가 정확하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일시적인 연장이나 대타를 통해 특정주에 실제 근로시간이 15시간 이상이라도 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비포괄임금제로 근무하다 포괄임금제 회사로 이직한 경우 연봉의 비교는 총액을 기준으로 할것이 아닌 연장이나 휴일수당을 제외한 기본근로시간을 기준으로 보아야 할 것으로 보입니다. 만약 금액적으로 문제가 있고 아직 계약서에 서명한 것이 아니라면 회사와 재협상을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 소정근로시간(9시간)을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 9시간이라면 일시적인 연장이나 대타를 통해 실제 근로시간이 15시간이 되는 주가 있더라도 주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 주5일과 다른 부분이 없습니다. 따라서 5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.(1년미만에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직소득세 자동계산기를 이용하면 산정된 세액을 확인할 수 있습니다. 적어주신 조건이라면 퇴직소득세 10,240원 지방소득세 1,020원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미가입에 대해서는 공단에 민원을 넣을 수 있습니다. 그리고 3.3%로 세금처리를 하더라도 나중에 퇴사후 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무로 인한 사고나 질병이라면 산재신청이 가능하지만 실업급여와 산재 휴업급여는 중복하여 받을 수 없습니다.감사합니다.