답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보에 동의를 하더라도 질문자님의 학력 및 이전 회사에 대한 정보까지 조회가 가능하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 계산합니다. 따라서 3개월 공백이 있더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 신고한 내용과 다르게 변경을 한 경우라면 노동청에 변경신고를 해줘야 합니다. 미신고시 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 알바도 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 질문자님이 연휴때 일을 하지 않았더라도 유급이므로 회사는 유급휴일수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시점부터 한달씩 임금을 지급하는 경우라면 8월 5일부터 9월 4일까지의 임금만 지급되고 9월 5일부터 10월 4일까지는 10월 15일에 지급될수도 있습니다. 회사와 이야기를 해봐야 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 가산수당이 발생하지 않기 때문에 평상시 시급처럼 1배로 하여 지급하면 됩니다. 5인이상은 가산수당이 발생하므로 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 하는 경우 1.5배로 계산을 하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 관련하여 미리 이야기를 하지 않았다고 징계할 만한 부분은 아니라고 보입니다. 실제 징계조치를 하는 경우 법에 따라 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계의 종류는 회사마다 다를 수는 있지만 견책, 경고, 감급(감봉), 정직, 해고 등의 종류가 있다고 보시면 될 것 같습니다.1. 견책 : 사용자가 근로자에게 시말서를 제출하도록 하여 징계하는 방법2. 경고 : 시말서 제출까지는 아니지만 구두, 문서로 훈계하는 징계방법3. 감급 : 근로제공의 대가로 발생한 임금액에서 일정액을 삭감하는 조치(감액은 1회의 액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을,총액이 1임금지급기에있어서의 임금총액의 10분의 1을 초과할 수 없습니다.) 4. 정직 : 근로관계를 존속시키면서 근로자의 출근 또는 근로제공을 일시 금지하는 것5. 해고 : 사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로자와의 근로관계를 종료시키는 징계처분

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노사협의회든 단체협약이든 근로자나 노조측에서 임금인상을 요구하더라도 회사에서 꼭 수용할 법상의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 계약만료로 상실처리를 하고 타 회사에 다시 취득신고를 하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.