답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 따라 다릅니다. 회계기준으로 연차를 부여하더라도 회사규정에 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 한다고 되어 있다면 입사일 기준에 따라 정산이 가능하지만 이러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다'라고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인보험과 산재보험 관련해서 중복되는 부분에 대한 이중보상을 금지하고 있습니다. 따라서 보험회사에 직접 문의하셔서 보장범위가 중복되는지 확인하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해되지 않지만 시급이 11,000원이라면 1시간당 주휴수당 금액은 2,200원이 됩니다. 따라서 주휴수당 포함 1시간당 시급은 13,200원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 약정을 한다면 계약만료시 재계약을 할수도 있지만 계약만료로 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 계약직이 아닌 경우 회사에서 근로자를 내보내기 위해서는 계약만료 통보가 아닌 해고를 하여야 합니다. 5인이상 사업장의 경우에는 정당한 이유가 없는 해고가 금지되어 차이가 크지만 5인미만은 해고에 대한 제한이 없기 때문에 크게 차이가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 휴업을 하는 경우라면 근로기준법 46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 평균임금 산정시 연장, 야간, 휴일수당도 포함하여 계산을 합니다. 연차는 유급으로 처리가 되므로 임금이 지급됩니다. 다만 한주 전체에 대해 연차를 사용하는 경우 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 월급 전액이 지급되지 않을 수 있습니다. 회사에서 출근하지 말라고 하지 않는 경우라면 일이 있든 없든 출근을 하면 됩니다. 출근하지 말라고 하지 않았음에도 연차가 없어 휴가를 사용한다면 무급으로 처리될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험은 상실취소를 진행할 수 있습니다. 세금신고는 해당 월급여에 맞게 뒤늦게라도 신고를 해주면 됩니다. 세무사무실에 기장을 맡기고 있다면 세무사무실에 이야기를 하여 처리해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 법인의 여러개의 지점이 있는 경우 회계나 노무관리가 별도로 이루어져 독립한 회사라고 평가되지 않는한 상시근로자수 산정시 본점과 지점을 합산하여 계산합니다. 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 근로자의 연차사용을 거부하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 기본적으로 1년이 지나면 연차 15개가 발생을 합니다. 참고로 연차수당이 근로계약서에 포함된 경우라도 회사는 근로자의 연차사용을 제한할 수 없습니다.(이 경우 연차사용시 연차수당은 공제하고 지급됩니다.) 연봉협상을 요청할수는 있지만 회사에서 꼭 질문자님의 요구에 따라 연봉협상을 진행할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 방법이 없습니다. 근무가 너무 어렵다면 전화 등으로 연락하여 퇴사하겠다고 하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정기간 고용이 보장되는 형식만 일용직의 경우에도 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생합니다. 9,900원에 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 수 없습니다. 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 11,832원이 되어야 합니다. 감사합니다.