답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사에서 알기는 어렵지만 회사에서 질문자님의 채용으로 인하여 인건비 관련 정부지원금을 받는다면 질문자님이 사업자가 있다는걸 알수도 있습니다. 인건비 관련 정부지원금의 경우 사업자가 있는 직원에 대해서는 지원이 되지 않기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 사용이 가능하지만 이중취업직장에서 한주 15시간 이상 근무 또는 월 소득이 150만원 이상인 경우 육아휴직급여가 지급되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 소득이 있는 경우 만 60세까지 의무납부대상입니다. 질문자님의 경우 2024년 생일이 있는 달을 이미 지난 경우이므로 국민연금 가입대상이 아닙니다. 따라서 일을 하더라도 국민연금을 납부하지 않아도 됩니다. 고용과 건강보험료만 납부하면 됩니다.(대략 월급의 4.5%정도) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 회사를 다니지 않을 예정이라면 되도록 공부시간 확보를 많이 할수 있는 직업을 가지시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 11월 12일까지 근무하고 퇴사하면 신규연차 17개에 대한 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 근로기준법 제10조를 보면 '사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위해 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다'고 규정하고 있습니다. 여기서 '공의 직무'란 공적인 성격의 업무로 예비군 및 민방위 훈련 참가 등이 포함이 됩니다. 위반 시에는 2년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 일반적으로는 5월 종합소득세 안내를 위한 자료가 뜨는 4~5월경에인터넷 홈택스에서 본인이름으로 신고된 내역을 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장에서의 우위를 이용하여 괴롭힘을 하는 경우 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 고용노동부 메뉴얼에 보면 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하거나 폭언을 하는 경우를 괴롭힘의 유형으로 명시하고 있습니다. 물론 괴롭힘에 신고를 하기 위해서는 주장만으로는 부족하고 주장을 뒷받침 할 수 있는 증거가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정이나 근로계약의 내용이 중요합니다. 근로계약으로 명절상여 지급 등에 대한 내용이 있음에도 지급하지 않는다면 이전업체의 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 일을 하다가 다친 경우라도 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.