답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 시급제 근로자의 경우에도 최저임금법에 따라 최저임금 이상의 임금지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가는 법에 규정된 내용이 없어 유급, 무급과 관련해서는 회사규정에 따라 정해집니다. 육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다. 다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 신고를 하시길 바랍니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 경찰서가 아닌 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천징수영수증 및 재직증명서를 발급하는데 있어 시간이 많이 소요되는 작업은 아니라고 보입니다. 두 서류 모두 회사직인이 들어가야 하므로 회사에 요청하여 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 약정하여 근무하는 경우에도 근로자는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달전에만 사직의사를 통보한다면 계약기간 만료일 전이라도 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출이 법상 강제되는게 아닙니다. 내부적으로 별도 절차가 없다면 구두로 통보하고 퇴사하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 해고를 당한 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명의와 다르게 실제 사장님이 사업을 운영하는 부분이라면 사장님을 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여 수급후 국민취업지원 제도1유형을 이용하려면 6개월이 지나야 하지만 반대로 국민취업지원제도 신청하여 지원을 받은후라면바로 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다음달에 환급되기 때문에 근로자의 임금에서도 공제할 필요 없이 회사차원에서 처리를 하면 될 것으로 보입니다. (이렇게 하더라도 전액 환급되므로 회사에 불이익이 없습니다.) 감사합니다.