답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 60시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 3,341,652원이 됩니다. 재직중 발생한 총 연차는 26개이며 연차수당 1개의 금액은 9,860 x 8로 계산하면 됩니다. 1년 1개월 근무시 예상퇴직금은 3,555,575원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달하여 임금을 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 이 경우 증거로 근로계약서와 급여이체증을 준비하시면 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반직장이나 일용직이나 공제되는 부분에 있어 실제 차이는 없습니다. 일용직도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 일부 회사에서 법에 위반하여 4대보험에 가입하지 않고 근무를 시키는 경우가 있어 차이가 있는 것으로 보이는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바의 경우이고 일용직으로 신고가 되어 있다면 피보험단위기간 180일 충족시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 4대보험 가입대상이라면 질문자님의 세전 급여에서 대략 10%가 공제된다고 보시면 됩니다. 더 자세한 부분은 회사에 임금명세서를 요청하시길 바랍니다. 법에 따라 임금명세서가 교부되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추석연휴 이후 공휴일은 임시공휴일 10월 1일, 개천절 10월 3일, 한글날 10월 9일, 크리스마스 12월 25일로 총 4일 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 정규 직원 뿐만 아니라 알바의 경우에도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업급여는 산재 요양기간 중 취업불가로 인정받은 기간이면 지급이 됩니다. 이 경우 질문자님이 취업불가의 상태인지에 대해 판단하는 기준의 하나로 치료 횟수가 판단될 수 있으므로 되도록 치료를 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 근로관계의 단절없이 연속근무를 하는 경우라면 질문자님 계약직 퇴사시에 이전 정규직 + 계약직으로 합산한 퇴직금을 지급하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자의 평균임금과 소정근로시간에 따라 다릅니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액의 상한액은 66,000원이고 하한액은 63,104원이 됩니다. 감사합니다.