답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 11,832원이 되며 주휴수당 포함 시급으로 계약하는 것도 가능합니다. 따라서 계약서에 주휴수당 포함이라 명시가 되어 있다면 질문자님의 경우 주휴수당을 별도 청구하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 이후에 신청을 하여야 합니다. 퇴사전 실업급여를 신청할수는 없습니다. 네 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 25일 이후 신청이 가능합니다. 꼭 퇴직금이나 마지막 월급이 지급될때까지 기다릴 필요는 없습니다. 질문자님의 경우 실업급여 수급중 일을 한게 아닌 재직중 발생한 임금자체를 지급만 실업급여 수급중에 받는 것이므로 실업급여를 받는데 있어 아무런 문제가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평가자체의 객관성이 인정되는지에 따라 부당해고에 해당할지가 결정될 수 있습니다. 질문자님의 경우 5인이상 사업장이라면 회사에서 해고시 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보시길 바랍니다. 그리고 경조비와 관련해서 회사규정에 별도 규정이 없다면 해고 전 재직중인 상태에서 경조사유가 발생을 하였다면 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 4,000,000 x 15 /30으로 계산하여 2,000,000원으로 4대보험 및 세금을 공제하고 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내 실업인정일에 구직활동에 대한 증명을 제출하지 않는다면 실업급여가 지급되지 않습니다. 이외에 질문자님에게 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 기준이 있는 것은 아닙니다. 따라서 회사규정에 별도 내용이 없다면 사직의사는 서면 뿐만 아니라 구두로 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정 사유가 없음에도 중간정산이 되었다면 무효입니다. 따라서 질문자님 실제 입사부터 퇴사까지의 정상적인 퇴직금에서 회사에서 지급한 금액을 제외한 나머지 금액의 청구가 가능합니다. 사직서를 제출하였다면 사유를 변경하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재 요양기간의 연장은 현재 치료중인 병원의 산재담당자에게 이야기를 하셔서 진료계획서를 통해 요양연기를 하시면 됩니다. 진료계획서는 질문자님이 작성을 하는 것이 아니고 주치의가 작성을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 회사에서 별도 신고를 하지 않았음에도 기관에서 일용직 신고내용을 상용직으로 변경한 부분이 이해되지 않습니다. 흔히 있는 일이 아닙니다. 아무래도 평일에 기관에 직접 전화를 하여 회사의 신고에 따라 수정을 한 것이지에 대해 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 노동청이 돈을 받아주는 기관은 아닙니다. 따라서 노동청의 시정지시에도 불구하고 회사에서 지급하지 않는다면 회사는 형사처벌을 받게 되고 질문자님은 민사소송으로 임금을 청구하여야 합니다. 감사합니다.