답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 계약이 파기된 경우에도 중간정산된 금액을 반환하거나 할 필요는 없습니다. 나중에 실제 퇴사후 중간정산 금액을 제외한 나머지 퇴직금만 청구해서 받으시면 문제될 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 이미 받은 금액을 다시 반환해야 하는 문제는 발생하지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 그리고 카드 내역의 경우 질문자님이 제공할 필요가 없습니다. 만약 회사에서 질문자님이 지각한 사실을 입증하지 못하면 임금 전액을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 육아휴직을 사용하려는 경우 30일전에 회사에 육아휴직 사용신청을 하여야 합니다. 그리고 육아휴직 중 일을 하는 경우 한주 근로시간이 15시간 이상이거나 월 소득이 150만원 이상인 경우 육아휴직급여 지급이 중단되므로 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 요구에 따라 퇴근후 법정팔수교육을 수강하는 시간은 근로시간에 해당되어 임금이추가적으로 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기분이 좋지 않으시겠지만 개인적인 생각으로 회사에서 사직을 권유한 사실은 있기 때문에 변경없이 그냥 두는게 좋을 것 같습니다. 가불금에 대해서는 근로자가 지급하지 않는 경우 민사소송을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.표준근로계약서를 변경하여 사용할 수 있습니다. 일단 시급자체도 최저임금 위반에 해당이 됩니다. 시간당 9,860원이 지급되어야 합니다. 5인이상 사업장과 달리 5인미만 사업장이라면 회사에서 휴업을 하여 근로자를 일찍 퇴근시키더라도 휴업수당을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현 상태에서 실업급여를 받기는 어렵습니다. 일단 회사에서 재계약 부분을 이야기 하였기 때문에 질문자님이 그냥 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당합니다. 질문자님의 경우 계속근무를 주장하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회계기준으로 연차를 받더라도 질문자님 퇴사일 기준 입사일로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준으로 연차정산이 되어야 합니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 사정에 따른 휴업으로 질문자님이 근로제공을 못한다면 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 이 경우 행정해석은 1주간의 소정근로일 전부를 휴업한 경우에는 그 소정근로일 개근 시 부여하는유급주휴일도 휴업기간에 포함하여 휴업수당을 산정해야 한다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성의 경우 근로기준법 위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 감사합니다.