답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 보험은 법상 이중가입이 가능합니다. 연말정산은 주사업장에서 합산하셔도 되고 따로따로 진행하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제 사유와 다르게 신고를 한다면 질문자님은 증거를 토대로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사(상실)사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.과거에 월급을 현금으로 지급했기 때문에 은행의 현금 보유량이 높아지는 시기에 맞춰 월급날을 고려하다 보니 많은 기업들이 급여지급일을 25일로 설정하였던것 같습니다.(이 부분이 오늘날까지 이어진 것으로 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 입사 처음부터 4대보험에 가입하여야 합니다. 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 따라서 2,400,000 x 24 / 31로 계산하여 1,858,064원으로 산정하며여기에 290,000원이 추가로 지급되어야 할 것 같습니다. 세금 및 4대보험료를 공제하면 정산보험료 고려 없이 대략 190만원 정도가 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 중 무단이탈에 대해서는 징계조치가 가능하겠지만 실제 휴게시간을 이용하여 병원진료를 받은 부분에 대해서는 징계조치시 부당징계에 해당할 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 1년을 채우지 못한 경우라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 재입사시점부터 다시 피보험단위기간 180일을 충족한 상태에서 권고사직이나 계약만료로 퇴사를 한다면 다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7:00~10:00 오전근무, 휴식 및 점심시간, 14:00~19:00 오후근무를 한다고 하여 근로기준법에 위반되지는 않습니다. 다만 근로계약서에 근무시작시간, 휴게시간, 근무종료시간 명확히 기재하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.거주자가 근로계약에 의한 고용관계에 의하여 비상임자문역으로 근로자의 지위에서 경영자문용역을 제공하고 얻은 소득은 근로소득이지만 고용관계 없이 일시적으로 경영자문용역을 제공하고 얻은 소득이라면 기타소득에 해당이 됩니다. 감사합니다.