답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여는 온라인으로 하거나 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 따라서 21일까지 근무를 하였다면 2,500,000 x 21 / 30으로 계산이 되어 1,750,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 원래의 출근시간 이전에 나오도록 강요한다면 근로시간에 해당하게 됩니다. 질문자님이 8시 58 ~ 59분에 출근해도 바로 일할 수 있는 상태에 임할 수 있다면 근로계약 위반은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 네이버 길찾기의 대중교통 시간을 기준으로 합니다. 이 경우 여러경로가 나오는데 특정경로로 3시간 미만인 경우가 일부 있더라도 무조건 실업급여를 받을 수 없는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무조건 받는다고 확답을 하기는 어렵지만 노동청에 신고를 하여 임금체불사실이 인정됨에도 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 형사처벌을 받게 되므로 그만큼 압박이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일단 계약만료 퇴사를 하였다면 이후 동일한 직장에서 10일 일용직으로 일을 하였어도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료, 해고, 정년퇴직 등)으로 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이상 근무하고 퇴사를 하였음에도 회사에서 퇴직금을 지급해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년이상이므로 퇴직금이 발생합니다. 그리고 5인이상 사업장이라면 24년 9월 11일에 발생한 연차 15개에 대한 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자와 이야기를 해서 퇴사일에 대한 합의를 보셔야 겠지만 실제 출근은 없어도 근로관계는 계속 유지되는 상태였기 때문에 퇴사일 이후로 퇴사일자를 잡는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.