답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 회사에서 세무사나 회계사사무실에 기장을 맡기면 퇴직금 계산도 세무사, 회계사사무실에서 계산하여 줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 중대한 귀책사유가 아닌 단순히 다른 직원과의 다툼으로 인하여 해고나 권고사직으로 퇴사한 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2025년 최저임금은 10,030원으로 결정되었습니다. 따라서 2025년 실업급여 하한액은 10,030 x 80% x 8로 계산하여 8시간 기준 실업급여 하한액은 64,192원이 됩니다. 따라서 7시간 기준 실업급여는 56,168원이 됩니다. 네 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 완료되면 되므로 1월에 신청이 가능합니다. 25년 기준으로 실업급여를 받게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유로 신고를 해달라고 하시길 바랍니다. 질문자님이 형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 중대한 귀책사유가 있는 경우가 아니라면 단순한 청소미흡이나 동료 불화 등의 사정이 있더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 괜히 허위로 신고할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약연장에 대해 합의를 하였음에도 계약만료일 이전에 회사 일방적으로 나가라고 하는 것은 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 회사의 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 일용직의 경우 월 근로일수가 8일이상인 경우 건강과 연금에 가입대상이 됩니다. 다만 이중 국민연금의 경우에는 8일미만의 경우라도 월보수가 220만원 이상인 경우(3개월 총합 기준이 아닙니다.) 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불에 대해서는 고용센터가 아닌 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 현재 연락두절이면 일단 노동청에 신고를 하시길 바랍니다. 질문자님의 연락은 피하더라도 막상 노동청에서 전화를 하면 받는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수는 법에 따라 해당 사업 또는 사업장에서 법적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제 사유와 다르게 허위의 퇴사사유로 신고를 하였다면 질문자님은 증거(통화녹취, 문자 등)를 수집하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 퇴사사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 및 퇴사일 등에 대해 회사와 근로자가 합의를 하였다면 퇴사일 변경은 회사의 승인이 있어야 가능합니다. 따라서 회사에서는 근로자의 주장과 무관하게 원래 퇴사일인 6일에 퇴사처리를 할 수 있습니다. 다만 나중에 노동분쟁 발생시 합의한 퇴사일이 6일이라는 부분에 대한 입증(사직서, 통화녹취, 문자 등)은 되어야 합니다. 감사합니다.