답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇일이라는 기간은 없습니다. 실제 근로관계가 단절된게 아니라면 상실취소신고를 할 수 있습니다. 다만 상실신고로부터 90일 이후에 취소할 경우 근로자확인서가 필요합니다. 참고로 일단 퇴사한 상태가 맞다면 상실취소보다는 재입사시점부터 다시 취득신고를 해주는게 맞는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 요건 중 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하기 때문입니다. 만약 질문자님이 알바를 하면서 고용보험을 가입하고 근무하다 자발적 퇴사를 한다면 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 신청이 어렵게 됩니다. 꼭 일을 하게 된다면 일용직신고를 하거나 3.3%로 세금처리를 한다면 실업급여 수급은 가능합니다. 주의할점은 4대보험 취득 및 상실신고를 하고 퇴사사유를 자발적 퇴사로 한다면 실업급여를 받을 수 없게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 휴직기간도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 그리고 휴직기간은 4대보험 상실처리가 아닌 휴직처리를 합니다. 주의할점은 휴직기간에 대해 다른 회사에서 일하는 것은 이중취업이 문제될 수 있기 때문에 회사규정에 따라 징계 등의 불이익조치를 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 얻고 다른 회사에 입사를 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이미 퇴사를 하였다면 삭제요청을 하셔도 될 것 같습니다.남은 직원들에게 저와 연락하지 않는 조건으로 계약서를 쓰게 하겠다는 부분이 무슨 의미인지 모르겠습니다. 참고로 근로계약서 미작성도 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본적으로 각 직장간의 공백기간이 3년을 초과하지 않는다면 이전 직장의 기간도 전부 합산하여 실업급여 수급기간이 결정된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 대표자가 서명을 하였다면 원장이 하지 않았어도 효력은 있습니다.다만 효력이 있더라도 근로기준법 제20조에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 따라서 회사에서 질문자님이 퇴사한다는 이유로 불이익을 줄 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업으로 간주되지 않는 단기알바를 하는 경우 실업인정일에 일한 사실을 신고한다면 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 일을 하여 발생한 소득이 있는 경우 문제가 되므로 주식으로 발생한 수익은 실업급여를 받는데 있어 아무런 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%세금처리는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식입니다. 근로자에게 3.3% 세금처리를 하는 것은 불법이라고 보시면 됩니다.따라서 질문자님은 해당 직원의 세전급여에서 고용보험료(0.9%)를 공제하고 지급하면 됩니다. 건강과 연금은 가입대상이 아니므로 별도 공제할 필요가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안하시는게 좋습니다. 실업급여 요건 중 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하기 때문입니다. 만약 질문자님이 알바를 하면서 고용보험을 가입하고 근무하다 자발적 퇴사를 한다면 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 신청이 어렵게 됩니다. 그리고 2주일하고 실업급여 신청이 가능하다고 하면 2주직장과 이전직장을 기준으로 평균임금을 산정하여 실업급여 금액이 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 이전주에 결근한 경우 주휴수당은 발생하지 않겠지만 26일이 있는 주의 경우 대체휴무를 제외한 나머지 근로일에 개근시 주휴수당이 발생한다고 보입니다. 감사합니다.