답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6시이후 30분 휴게를 부여하고 이후 연장근로를 하여도 됩니다.5인이상 사업장의 경우 22시 이후 근로부터는 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일 기준 1년이므로 1일자든 2일자든 차이가 있지는 않습니다.내년 9월 1일까지 일하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 따라서 사직의 효력이 발생이후에도 직원을 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할 문제입니다. 질문자님이 계속 근무할 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직증명서와 원천징수영수증의 경우라면 회사에서 발급을 해줍니다. 따라서 회사에 연락하여 요청을 하셔야 될 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자의 경우 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않기 때문에 2년 단위로 계약서를 구분하여작성할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 1년 계약으로 근로계약을 체결한다면 꼭 재계약하여 2년까지 근무시킬 필요는 없습니다. 1년만 근무시키고 계약만료 통보를 하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전글을 잘못 읽었습니다. 1개월 계약직으로 고용보험 가입하고 근무한다면 주말에 3.3% 알바를 하더라도 1개월 직장에서 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 임금이 지급되는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 질문자님의 해당 부분만 내시면 됩니다. 회사가 내지 않는다고 하여 질문자님이 전액 부담할 필요는 없습니다.그리고 일단 고용보험 소급가입을 하였다면 실제 보험료를 납부하였는지와 무관하게 요건충족시 실업급여를 신청하여받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 노무수령 거부를 하여야 합니다.2차촉진 이후에 출근한 사람에 대해서도 노무수령거부를 하여야 합니다.기본적으로 사용계획일에 사용을 하여야 합니다. 변경시 회사와의 합의가 필요합니다.감사합니다.