답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한이기 때문에 휴직중인 근로자에 대해서도 인사발령은 가능합니다.다만 근로계약으로 담당업무와 근무장소가 특정된 경우라면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 동의를 받지 않은경우 부당한 인사발령이 문제될 수 있습니다. 또한 담당업무와 근무장소가 특정되지 않은 경우에도 회사의 업무상필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에도 부당한 인사발령이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연락을 남기셔도 됩니다. 이후 14일까지 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순히 사용을 권유하는 정도가 아닌 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 먼저 근로기준법 및 근로계약을 위반하는 행위를 하였다면 질문자님도 계속적으로 근로제공을 할 필요는 없다고 보입니다. 회사에 이야기를 하고 퇴사를 하시길 바랍니다. 실제 질문자님에게 불이익이 발생할 가능성은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 일용직으로도 실업급여는 받을 수 있지만 180일은 반드시 충족해야 합니다. 질문자님의 경우 180일이 될때까지 추가근무를 한 후 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이상 근무하고 퇴사를 하였음에도 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 회사에 피해가 될 부분은 없습니다. 일용직을 채용한 회사에서 임금체불에 대한 책임을 지게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 질문자님의 경우 하루 일하고 퇴사하는 경우 2,250,000 x 1 / 31로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 행위, 피해 근로자의 수 및 피해 정도를 종합적으로 고려하여 하나의 징계를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금을 신청하고자 하는 근로자는 간이대지급금 지급청구서와 임금체불확인서(노동청 발급)를 근로복지공단에제출해야 합니다. 신청방법은 인터넷 고용산재토탈서비스에서 온라인으로 접수하거나 직접 근로복지공단에 방문하여 접수할 수 있습니다. 감사합니다.