답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래의 근로시간과 예비군 훈련시간이 겹치는 범위내에서는 유급으로 보장해야 합니다. 만약 이러한 상황에 해당이 됨에도 회사에서 무급처리를 한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무로 1년동안 일하다 퇴사하였으므로 퇴직금은 발생합니다.그리고 실업급여를 받기 위해서 꼭 이사를 할 필요는 없습니다. 실업급여 신청요건만 충족이 된다면 현재 위치에서도실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 22일부터 내년 1월 21일까지면 계속근로기간 1년이 맞습니다. 따라서 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일(상실일)은 근로제공 마지막 날의 다음날 입니다. 따라서 마지막 근로일이 8월 16일인 경우 퇴사일(상실일)은 8월 17일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 2024년 1월 22일에 입사하여 2025년 1월 21일에 퇴사하는 경우 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 직원이 일하다 다친 경우라면 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 그리고 질문자님이 직접 보상할 필요는 없습니다. 직원에게 근로복지공단에 산재신청을 하라고 하시면 됩니다. 감사합니다.

사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 고용노동부에서 발간한 직장내괴롭힘 메뉴얼에 의하면 의도적으로 따돌리는 행위도 괴롭힘 유형으로 기재하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자가 연차를 사용하지 않고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 미사용 연차가 있음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무를 하다 다친게 아닌 3일 일하고 스트레스를 받았다고 하여 산재신청을 하더라도 실제 승인될 가능성은 없다고 보입니다. 따라서 근로자가 원한다면 신청을 하라고 하시면 됩니다. 질문자님은 특별히 신경쓰지 않으셔도 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 퇴직연금을 의무적으로 가입하도록 하고 있으나 위반에 대한 벌칙규정이 없습니다. 따라서 현재도 많은 사업장이 퇴직연금에 가입하지 않고 법정퇴직금으로 계산하여 지급하는 경우가 많다고 보시면 됩니다. 감사합니다.