답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 1년안에만 신청과 수급이 완료되면 됩니다. 따라서 4개월후에도 신청하여 받을 수 있습니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 결정이 됩니다. 따라서 질문자님이 현직장에서 실업급여 신청요건을갖춘 경우라도 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없기 때문에 계약직으로 근무하는 경우가아니라면 알바는 안하는게 좋습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇일 근무하면 한달 월급 전액이 지급되는 법상 기준은 없습니다. 따라서 근로한 일수대로 일할계산되어 임금이지급된다고 보시면 됩니다. 그리고 질문자님의 근로일이 월요일부터 금요일이고 주휴일이 일요일인 경우라면다음주 월요일까지 근로후 퇴사하는게 좋습니다. 이 경우 마지막 주(전주)의 주휴수당이 발생합니다.인계인수에 대한 법상 기준은 없습니다. 무엇을 할지는 회사와 상의하여 정할 문제입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 센터 직원의 불친절에 대해서는 국민신문고에 민원을 넣을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직기간도 합산되기 때문에 일용직으로 5개월을 근무하였다면 180일 충족이 가능하다고 보입니다.네 자진퇴사한 직장 + 일용직 일수로 하여 180일로 계산됩니다. 물론 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였으므로일용직 일수 자체가 90일은 되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산업안전보건교육이라면 꼭 해당 협외에서 대면으로 받을 필요는 없습니다. 회사 자체적으로 교육을 시행할수도 있고 온라인으로 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 1개를 공제할수는 없고 사용하는 시간에 맞게 차감이 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 왕따, 업무배제, 은근히 따돌리는 행위도 직장내괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.그리고 직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 하여야 합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득신고 및 4대보험 가입은 상관이 없습니다. 따라서 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면 4대보험 가입을 하지 않았더라도 퇴직금이 발생합니다. 회사에서 4대보험 미가입을 이유로 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사와 합의하여 계약기간 변경 후 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고 후 노동청 출석 및 진술 등이 있기 때문에 재직중에 하기 보다는 퇴사후 신고를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.