답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 따라서 질문자님이 한주 35시간을 근무하고 개근을 한다면 매주 주휴수당이 지급되어야 합니다.근로계약서에 주휴수당 미지급으로 되어 있어도 무효입니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 문자를 보낸 내역도 내용에 따라 증거로 사용할 수 있습니다.실제 cctv를 통해 배송한게 확인된다면 질문자님에게 불이익을 줄수는 없다고 보입니다. 또한 일한 일자에 대한임금도 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금직무정보시스템에서 확인이 가능합니다. 40대의 경우 평균연봉은 47,993,000원이 됩니다. 그리고 성과급은회사마다 다르기 때문에 평균적으로 얼마를 받는지를 확인하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.늦어도 출산일부터는 출산휴가가 시작되어야 합니다. 따라서 육아휴직 중 출산을 하시면 육아휴직은 중단되고 출산휴가를 사용하여야 하며 출산휴가를 다 사용하고 남은 육아휴직을 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일일 단기 알바의 경우에도 고용산재는 의무적으로 가입해야 하고 월 8일이상 근무시 건강과 연금도 가입해야 합니다.정규직이라고 하여 특별히 다를게 없습니다. 근로계약서 작성을 하고 4대보험 취득신고를 해주면 됩니다. 단기알바와 달리 정규직은 계속적으로 고용이 보장된다는 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 임신중 육아휴직을 사용하시다가 출산휴가에 들어가신 후 다시 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2년 8개월로 보시면 됩니다. 이전 직장을 합산하더라도 3년 미만으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무 중 추락을 하신 경우라면 돌아가셨더라도 산재로 승인될 것이니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 작성 뿐만 아니라 1부를 근로자에게 교부하여야 합니다. 근로계약서 미교부시 법위반에 해당하여 회사는 500만원 이하의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 회사에 교부를 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약으로 약정한 임금액보다 적은 임금을 지급하는 것도 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.