답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 잘못이 있다면 징계가 가능합니다.잘못의 정도에 따라 다르다고 보시면 됩니다.5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.근로기준법 제23조 제1항은 정당한 이유없이 징계를 할 수 없다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기간 무단결근, 형법상 범죄 등 근로자의 중대한 귀책사유가 아니라면 해고는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 물론 실업급여 신청과 별개로 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 고의 또는 과실로 사업장에 손해가 발생한 경우에는 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 평균임금은 평균임금 92,934원 이며 하루 8시간 한주 40시간 근무하였다면 통상임금은 109,091원이 됩니다. 통상임금이 평균임금보다 크므로 통상임금을 기준으로 퇴직금이 산정되어야 합니다. 이 경우 예상 퇴직금은6,572,359원이 됩니다.질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차는 41개이며 연차수당 1개의 금액은 2,850,000 / 209 x 8로 계산을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유가족지원센터를 운영하여 산재상담, 법률상담, 보상상담 등에 대한 지원을 해주는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 10분 일찍 출근하여 일을 한다면 근로시간에 해당하므로 추가수당 청구가 가능합니다.회사 급여대장이나 출퇴근기록부 또는 실제 일하는 근로자들을 질문자님이 직접 확인하여 입증하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 질문자님의 경우 이직확인서, 원천징수영수증, 급여명세서를 요구할 수 있습니다. 참고로 나중에 새로 취업하는 경우 필요하므로 경력증명서도 발급받으시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무라면 2,870,000 / 209 x 8 x 1.25로 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간 자체가 14시간이라면 일시적인 연장이나 대타근무를 하여 실제 근로시간이 15시간이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 대표자는 회사 내부 및 외부에 대한 경영상 책임을 진다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 형식만 대표이사이고 실제 대표자가 다른 사람이라면 해당 사업주가 체불임금 지급 등에 있어 책임을 져야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.