답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 사업체인데 개인에서 법인으로 전환된 경우 퇴직금 발생에 있어 아무런 문제가 없습니다. 쉽게 법인전환과 상관없이 질문자님 최초 입사일부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 6일에 입사를 하여야 한다면 실업급여를 신청하더라도 조기재취업수당을 받을 수 없습니다. 차라리 실업급여 신청을 하지 말고 일단 입사하여 근무하시는게 좋을 것 같습니다. 이후 퇴사후 실업급여 신청을 한다면 이전 받지 못한 기간도 모두 합산하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 연차가 발생하지 않기 때문에 5인이상 사업장으로 전환된 시점부터 한달 개근을 하고 퇴사를 하였다면 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험도 가입되지 않은 상태에서 보험료를 공제하였다면 임금체불에 해당이 됩니다.회사에 이야기를 하여 돌려주든가 아니면 지금이라도 소급가입을 요청하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하고 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 남자친구 사업장이라면 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신상을 밝히기 어렵다면 근로감독관에게 비공개로 해줄것을 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 절차에 있어 차이가 있을 수 있지만 통상 회사에서 정년만료 통보를 하게 되고 사직서를 작성하지 않는 경우가 많은 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 퇴사를 이유로 후임 사람에게 팀장직위를 부여하면서 질문자님의 팀장직위를 해제한 것으로 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다.(인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한 입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 하시면 됩니다. 우선 1개월 계약직으로 근로계약을 체결한다면 회사의 판단하에 연장을 할수도 있고 계약만료 통보를 통해 퇴사시킬수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따른 휴업으로 인하여 질문자님이 근로제공을 하지 못하는 경우 5인이상 사업장이라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.