답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한입니다.다만 근로계약으로 담당업무 및 근무장소를 특정한 경우라면 근로자의 동의를 받아 인사발령을 하여야 합니다.특정되지 않은 경우라도 회사의 업무상 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익(통근거리 증가, 가족 생활상의불이익, 임금 감소, 근무환경의 변화 등)이 더 크다면 부당한 인사처분에 해당할수 있습니다.이 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 노무사 비용은 사무실마다 차이가있습니다. 인터넷으로 거주지와 가까운 곳으로 몇군데 전화를 하여 확인을 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 식으로 계약서가 작성이 되든 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육이나 업무는 근로시간에 해당하여시간만큼 당연히 임금이 지급되어야 합니다.(8시간을 초과하는 시간은 5인이상 사업장의 경우 연장근로에대한 가산수당 1.5배가 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그만 둘 때 그만두더라도 기존에 약정한 세후기준으로 덜 지급한 금액은 청구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 별도 내용이 없다면 무급휴가를 허용할 법상의무는 없습니다. 따라서 회사에서 소속 근로자가 병원을 가는 경우 무급휴가를 허용하지 않고 연차를 사용토록 하는게 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 대로 발언한 내용이 협박에 해당되지 않는다고 보입니다. 신경쓰지 마시고 노동청 신고를 통해해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 시간에 따른 임금이 전액 지급되지 않은 경우사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사건에 따라 다릅니다. 신고하면 바로 지급하는 사업주도 있고 그렇지 않은 사업주도 있다고 보시면 됩니다.기본적으로 노동청 진정시 법정 처리 기간은 접수한 날로부터 25일(공휴일 제외)입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사적인 채무와 임금은 별개입니다. 채무가 있더라도 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며 근로계약서 미작성 부분도 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 부분이 아닌 건강 때문이라면 회사에 이야기를 하고 퇴사를 하시길 바랍니다. 회사에서 승인하지않아 무단퇴사로 처리되고 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하기는 하지만실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과비용의 문제로 소송제기가 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)그리고 퇴사와 무관하게 기존에 출근하여 일한 일자 및 시간에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유 거부를 이유로 해고를 당하였다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.그리고 증거는 서면 뿐만 아니라 카톡대화나 통화나 녹음 녹취록도 증거로 사용할 수 있습니다.참고로 부당해고 구제신청은 근로자가 해고 당한 부분만 입증을 하면 기본적으로 회사측에서 해고에대해 정당한 이유가 있었다는 부분에 대해 입증을 해야 합니다. 입증하지 못하면 부당해고가 됩니다.(해고는 비자발적 퇴사이므로 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.)감사합니다.