답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서에는 수리가 되었을 때 그날이라고 명시되어 있기 때문에 회사에서 다른 날로 지정을 할수도 있다고 보입니다. 구체적인 퇴사일에 대해서는 질문자님이 회사와 이야기를 하여 정하셔야 할 것 같습니다. 밴드의 답글이 회사규정에 명시되어 있다면 효력이 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 구두로 연봉을 소급하여 주기로 하였다면 해주는게 맞지만 실제 서면으로 명확히 약정한게 아니라면 회사에서 약속을 어긴다고 하여 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다.그리고 회사에서 새로 제시한 내용은 질문자님에게 불리합니다. 계약기간이 명시되어 있기 때문에 계약만료시 회사에서 계약만료 통보를 하더라도 해고가 아니므로 질문자님이 법적으로 문제를 삼기가 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다.회사의 승인없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많다고 보시면 됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장과 무관하게 출장으로 인하여 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 초과한다면 5인이상 사업장의 경우연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일단은 승인전에 병원비는 질문자님께서 부담을 하여야 합니다. 이후 산재로 승인이 된다면 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 계약만료로 퇴사를 하고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무하는 경우 법위반에 해당하여 형사처벌이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 연차사용촉진제를 시행한다고 보시면 됩니다. 따라서 회사에서 휴가사용계획서를 제출하도록 하는 것은 법에 따라 하는것이므로 법에 위반되거나 하지는 않습니다. 연차사용촉진제를 시행하는 회사도 많습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 된다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 사업장 이사나 타지역 인사발령 등의 사정이 있어야 합니다. 이러한 사정없는 출퇴근곤란은 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.