답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장과 무관하게 출장으로 인하여 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 초과한다면 5인이상 사업장의 경우연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일단은 승인전에 병원비는 질문자님께서 부담을 하여야 합니다. 이후 산재로 승인이 된다면 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 계약만료로 퇴사를 하고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무하는 경우 법위반에 해당하여 형사처벌이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 연차사용촉진제를 시행한다고 보시면 됩니다. 따라서 회사에서 휴가사용계획서를 제출하도록 하는 것은 법에 따라 하는것이므로 법에 위반되거나 하지는 않습니다. 연차사용촉진제를 시행하는 회사도 많습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우이고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 된다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 사업장 이사나 타지역 인사발령 등의 사정이 있어야 합니다. 이러한 사정없는 출퇴근곤란은 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 퇴사후 일용직으로 몇일 일하더라도 실업급여 신청에 있어 영향은 없습니다. 다만 주의할점은 상용직으로 신고가 되고 자발적 퇴사로 취급되면 이전 회사에서 계약만료로 퇴사를 하였어도 실업급여 신청이 불가하므로 반드시 일용직으로 신고가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가를 한주 전체에 대해 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우에는 해당 주의 주휴수당도 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여름휴가는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 회사규정을 확인하여 질문자님 회사에서 여름휴가를 별도로 운영하고 있는지를 확인해봐야 합니다. 감사합니다.