답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 4대보험에 가입하든 안하든 특정회사에 소속된 근로자가 타 사업장에서 일을 하면 겸직에 해당됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 월일수 모두가 포함되지 않습니다. 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.(주5일 근무시 180일은 주6일로 산정) 따라서 회사에서 월일수 전부를 신고하였어도 고용센터에서는 법에 따라 175일로 산정한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인력사무실에서 고용한 인력이라면 해당 외국인직원에게 산재신청을 하여 보상(치료비와 휴업급여 등)을 받을 수 있도록 도와주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 공장업무는 다른 사무업무와 다르게 기계 등의 장비를 다루기 때문에 안전사고가 발생할 위험이 상대적으로 높다고 볼 수 있습니다. 그리고 공장업무의 경우 잔업 및 특근 등으로 인하여 기본적인 월급여 자체가 높은 경우가 많습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 중 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 막상 회사에서 겁만주고 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 소송제기 자체를 하지 않을 가능성도 크다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 직장내괴롭힘에 대해서는 회사에 신고를 하시길 바랍니다. 참고로 신입이자 후임 직원을 지속적으로 무시하고, 불륜을 하고 있다는 취지로 헛소문을 퍼뜨리는 등 장기간 괴롭힘을 했다면, 해임처분 사유가 된다는 대법원 판결이 있었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각종 어플 등을 통해 일정 수익이나 코인이 발생하는 부분에 대해서는 질문자님이 고용센터 담당자와 상담을 하시면 됩니다. 이 경우 소액인 경우 고용센터에서 수익캡쳐사진과 진술서를 받아두어 관리하고 있는걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 이전에 작성한 내용을 보면 질문자님의 경우 계약직 형태로 채용이 된 것이므로 회사에서 계약만료 통보를 하였어도 해고로 보기가 어려워 구제신청 및 해고예고수당의 청구는 힘들것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 신청이 됩니다.네 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였으므로 일용직 일수가 90일이 될 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 경우 회사에 납부독촉을 하시길 바랍니다.참고로 판례는 회사에서 근로자의 보험료를 공제 후 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다.감사합니다.