답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 권고사직, 해고, 계약만료 등 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없고 정당한 이유(임금체불, 연장근로 위반, 직장내괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 질병, 혼인 등)가 있는 경우에만 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서를 통해 일한 보수를 받지 못한 경우라면 노동청에서 해결할수는 없고 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하여 소득이 발생하면 국가에 세금을 내야 합니다. 따라서 회사에서는 질문자님에게 임금지급시 세금을 공제하여 국가에 납부를 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요즘은 네이버 블로그에 일정 글을 쓰고 수익금을 받는 경우도 있는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장, 야간, 휴일근로에 대해 52시간에 대한 시간 및 수당이 포함되어 있다면 주말근무도 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감급액의 최고한도액은 1회의 액이 평균임금 1일분의 1/2를 초과할 수 없으며, 총액이 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 1/10을 초과할 수 없습니다(근로기준법 제95조).임금 감액으로 인하여 받는 월급여가 줄어든다면 세금도 그만큼 줄어듭니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아르바이트의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하였다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 만약 퇴직금을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없고 정당한 이유(임금체불, 연장근로 위반, 직장내괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 질병, 혼인 등)가 있는 경우에만 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 3개월간 받은 임금으로 평균임금을 산정하여 계산합니다. 적어주신 내용만으로 퇴직금이 얼마일지 알수 없습니다. 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보와 임금액에 대한 정보가 있어야 합니다.