답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근무중 조퇴, 지각, 결근 등의 사정이 있더라도 실업급여 하한액은 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금 신고를 하지 않았더라도 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 취업일부터 실업급여는 중단이 되지 않습니다. 이후 4주 근무후 퇴사후 7일이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 한다면 남아 있는 기간에 대한 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 쉬지를 못하였는데 휴게시간으로 설정하여 임금을 공제한 경우라면 질문자님이 휴게시간에 일한 사실을 입증하여 수당청구가 가능합니다. 이와 별개로 근로시간이 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 12시간을 근무하는데 30분만 부여한다면 법위반에 해당이 됩니다. 법은 휴게시간 미부여에 대해 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소멸시효 시작일이 모두 동일한게 아닙니다. 임금청구권이 발생일로부터 3년을 계산하므로 매월 급여에 따라 소멸시효가 완성되는 시점이 다르다고 보시면 됩니다. 띠라서 2021년 8월 임금은 이미 3년을 초과하였기 때문에 소멸시효가 완성이 되었다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여가 2,000,000원이라면 질문자님이 한달에 부담해야하는 보험료는 대략 국민연금 (4.5%) 90,000원 건강보험 (3.545%) 70,900원, 요양보험 (12.95%) 9,180원 고용보험 (0.9%) 18,000원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장인이 건강검진을 실시하지 않는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 과태료는 1차위반 5만원, 2차위반 10만원 3차위반 15만원 입니다. 질문자님의 경우 기한내에 건강검진을 받기 어렵다면 연기신청을 하셔야 과태료의 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자가 휴일근로를 하는 경우 회사는 법에 따라 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 만약 휴일근로를 하였음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바든 정규직이든 퇴직금 계산은 동일합니다. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 재직일수만큼 지급을 합니다.(대략적으로 현재 질문자님이 받고 있는 한달치 월급의 금액이 퇴직금 1년치의 금액과 유사합니다.)정확한 금액을 산정하기 위해서는 고용노동부 홈페이지나 네이버의 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로도 퇴직금이 자동적으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 적어주신대로 한주 15시간 이상 근무를 하였어도 5일만 근로하고 퇴사한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.