답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 이야기를 하고 회사에서 퇴사압박을 하는 경우 질문자님이 견디기 어렵다면 연차 발생일 이후퇴사통보를 하시길 바랍니다.뒤늦은 퇴사통보로 인하여 법적으로 불이익이 발생하기는 어렵습니다.연차를 소진하여 퇴사처리가 된후 14일 이후에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터 담당자에게 소득이 발생한 사실에 대해 이야기를 하시길 바랍니다. 크게 문제되는 부분은 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 최저임금의 90% 적용은 근로계약기간이 1년이상인 경우에 적용됩니다. 2개월 단기계약직의 경우감액하여 지급할 수 없고 최저임금의 100%를 지급해야 합니다. 따라서 하루 8시간 한주 40시간 근무의 경우기본급이 2,096,270원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단축이전 정상근무기준 육아휴직급여가 산정이 됩니다. 따라서 단축근무로 인한 불이익은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 바로 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가전부에 대해 사용하고 퇴사하거나 퇴사후 미사용 연차수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정보가 구체적이지 않지만 실업급여는 근로자의 평균임금 및 소정근로시간에 따라 하루치 금액이 책정이 됩니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간 이상 근무를 하였다면 최소 하루치 실업급여금액은 64,192원이 됩니다.그리고 실업급여를 받을 수 있는 기간은 질문자님의 고용보험가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 휴일에 일한 총 시간 x 시급 x 1.5배로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월의 경우 근무일 총 23일에 주휴일 4일이 됩니다. 따라서 시급 11,000원이라면 27 x 6 x 11,000원으로계산하여 1,782,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자이므로 1.5배가 아닌 1배로 계산하여 추가임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청 신고를 하면 시간적으로 많이 소요되기 때문에 내용증명을 보내어 합의를 통해 끝내려고 하는 것입니다.회사에서 지급할 의사가 있다면 해당 근로자나 노무사에게 연락하여 수당 지급을 할테니 향후 근로와 관련하여 민형사적 문제를 삼지 않는다는 합의서 작성을 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.