답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 실제 일한 목, 금, 월, 화, 수요일 5일치의 임금을 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우리나라의 최저임금제의 경우 1986년 12월 31일에 도입하여 시행을 하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 질문자님이 먼저 퇴사한다는 이야기를 하시면 안됩니다. 정규직 응시기회가 있다면 지원하고 불합격이 되어 계약만료일에 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 거부 없이 근로계약으로 약정한 업무보다 많은 업무를 하였다고 하여 법적으로 문제를 삼을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준(1.1)으로 연차 부여 방식을 변경하는 것으로 보입니다. 계약연장시 2024년 11월 14일 기준 1년동안 사용할 수 있습니다.회사규정에 근로자 퇴사일 기준 입사일 재정산 규정이 있다면 질문자님 입사일 기준에 따라 발생한 연차개수와 회사에서 총 부여한 연차를 비교하여 연차를 초과하여 사용하였다면 임금공제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험 의무가입 대상입니다. 회사에 가입해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공가에 대해서는 법상 규정이 없습니다. 질문자님의 경우 연차가 없더면 회사에 이야기를 하여 장래 발생할 연차를 미리 사용하거나 무급휴가를 요청해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 임금체불을 한다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.그리고 근로계약서 미작성 자체도 법위반에 해당합니다. 질문자님이 근로계약서 미작성에 대해 신고시 회사는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 다르다고 보입니다. 연봉을 중시하는 사람도 있고 돈보다는 워라벨을 중요시 여기는 사람도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.복지와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사마다 차이가 나지만 간식제공, 학비지원, 병원비 지원 등 다양하게 존재할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 간이대지급금 제도를 신청하면 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.