답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 1개월 근무하는 경우라면 9월 30일까지 일하고 10월 1일자로 퇴사를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴게시간은 근로시간이 아니기 때문에 질문자님의 하루 근로시간은 6.5시간이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아직 변동 없습니다. 따라서 5인미만은 야간이나 휴일근무를 하더라도 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 물론 5인미만이라도 1년 근무하고 퇴사시 퇴직금은 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험자격확인청구의 결과에 대해서는 질문자님에게 통지해주도록 하고 있습니다. 그리고 통지전에 알고 싶으면 공단에 전화하여 문의를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 요건 중 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하기 때문입니다. 만약 질문자님이 알바를 하면서 고용보험을 가입하고 근무하다 자발적 퇴사를 한다면 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 신청이 어렵게 됩니다. 따라서 알바는 안하는게 좋다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 행정공제회에 가입하였다면 퇴직수당과 행정공제회 수당을 받을 수 있습니다. 그리고 연금수령나이가 되면 공무원 연금이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유가 계약만료, 해고, 권고사직 등 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 1년정도 근무를 한 경우 실업급여는 150일치(50세 이상은 180일치)를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 새로 재계약을 체결하지 않는다고 하더라도 정년만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체가 다르므로 합산하여 계산하지 않습니다. 따라서 각 회사별로 8일미만이므로 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만 가입대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇일이라는 기간은 없습니다. 실제 근로관계가 단절된게 아니라면 상실취소신고를 할 수 있습니다. 다만 상실신고로부터 90일 이후에 취소할 경우 근로자확인서가 필요합니다. 참고로 일단 퇴사한 상태가 맞다면 상실취소보다는 재입사시점부터 다시 취득신고를 해주는게 맞는것 같습니다. 감사합니다.