답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 9월 1일에 입사하여 24년 8월 31일까지 일하고 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전 직장 포함하여 180일을 충족하는 경우라면 최종직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하여 실제 근로제공일이 하루도 없다면 주휴수당이 발생하지 않는다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 내용이 맞습니다. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준으로 연차정산을 해줘야 합니다. 따라서 총 57개를 기준으로 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하고 근무한 경우에도 근로자는 퇴직의 자유가 있기 때문에 한달전에만 사직의사를 통보하고 퇴사하면 법상 문제되는 부분이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차휴가는 근로자가 지난 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 이 경우 신입사원은 연차를 사용할 수 없기 때문에 법은 신입사원의 연차사용을 보장하기 위하여 1년미만 기간에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 검토중입니다. 정확한 수치를 말하기는 어렵지만 개인적인 생각으로는 지정될 가능성이 크다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 자발적 퇴사한 직장의 근무일수도 합산하여 180일을 산정합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 국민연금에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사업장에서 6개월 이상 재직을 하였다면 회사에 육아휴직 신청을 할 수 있습니다. 그리고 육아휴직은 임신 중에도 사용이 가능합니다. 감사합니다.