답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 CCTV 화면에 보이지 않는다는 사정만으로 고소나 손해배상이 가능한 부분은 아니라고 보입니다. 질문자님의 경우 걱정하지 말고 주휴수당 미지급에 대해 노동청에 신고하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차 발생일로부터 1년간 연차를 사용하지 못하여 미사용 연차가 있는 경우에는 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 연차수당은 1.5배로 하지 않습니다. 하루치 통상임금으로 계산하여 지급이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 초과근무에 대한 지시를 하지 않고 일을 하는 경우 수당청구가 어렵습니다. 회사에서도 수당지급을 하지 않을 것으로 보이므로 눈치보지 말고 퇴근시간에는 퇴근을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 주4일로 한주 40시간을 근무한다면 40 + 6.4(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,987,855원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 적성에 맞는 일을 찾아야 겠지만 요즘은 남는 시간을 활용하여 운동겸 배달알바를 하는 경우도 있는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 신고나 근로감독 청원제도를 하였다고 하여 무고죄가 문제되는 부분은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 질문자님의 잘못을 입증해야 합니다. 별도 증거자료가 없으면서 징계를 한다면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기할 수 있습니다.취업규칙상 별도 규정이 없다면 9월 11일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 빼고 4대보험 신고를 하였기 때문에 미지급한 주휴수당 금액만으로 4대보험료 요율을 적용하여 공제후 지급해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 공개채용 절차를 거쳤다 하더라도 그러한 절차가 형식적으로 이루어진 것에 불과하여 관행상 이전에 근무한 대부분의 근로자가 동일 업무에 다시 채용되어 재계약 또는 계속고용의 기대가 형성되어 있고, 공개모집절차가 법 회피 목적으로 이루어진 것에 불과하다면 반복·갱신한 근로계약의 전 기간을 계속근로로 인정할 수 있다고 해석하고있습니다. 그리고 퇴직금 관련 분쟁은 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 기간의 정함이 있는 근로계약은 그 기간의 만료 또는 근로자의 계약해지 의사 표시로 고용관계가 종료됨이 원칙이므로 ‘계약기간 만료 통보’, ‘퇴직금 및 4대 보험 정산’ 등을 거쳐 유효하게 근로관계가 종료된 후 새로운 채용공고, 서류전형, 면접 등 실질적인 공개채용과정을 거친다면 각각의 근로기간은 단절되는 것으로 보아야 할 것이나, 공개채용 절차를 거쳤다 하더라도 그러한 절차가 형식적으로 이루어진 것에 불과하여 관행상 이전에 근무한 대부분의 근로자가 동일 업무에 다시 채용되어 재계약 또는 계속고용의 기대가 형성되어 있고, 공개모집절차가 법 회피 목적으로 이루어진 것에 불과하다면 반복·갱신한 근로계약의 전 기간을 계속근로로 인정할 수 있다고 해석하고 있습니다.퇴직금 관련 분쟁은 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.