답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시 경비원 명부 작성을 요구하는 경우도 있는 것 같습니다. 작성하더라도 문제가 발생할 내용은 아니라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로기준법에 따라 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.14일이 지났음에도 퇴직금을 지급하지 않는 경우 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인사정으로 자발적 퇴사를 한다면 실제 실업급여를 받기가 어렵습니다. 회사에서 권고사직으로 처리를 해줘야 질문자님이 퇴사후 실업급여 신청이 가능합니다. 회사에 이야기를 하시길 바랍니다. 그리고 개인사정에 따른 퇴사로사직서를 제출하시면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신 조건으로 퇴직금을 산정하면 예상퇴직금은 16,885,454원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 마지막 근무일이 24년 9월 6일이 되고 퇴사일(상실일)은 다음날인 24년 9월 7일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 기재한 내용의 사직서에 무조건 동의를 할 필요는 없습니다. 질문자님에게 불리한 내용이 있다면 해당 문구를 삭제하거나 수정을 요청할 수 있습니다. 이러한 이야기를 하였다고 하여 회사에서 사직을 반려하더라도 민법 660조에 따라 질문자님이 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주5일 근무를 하였다면 주휴일까지 계산하여 한주 6일로 180일을 산정합니다. 주5일 3.5시간 근무도 마찬가지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 질문자님의 사업장에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 하고 워크넷 사이트에 로그인 후구직등록 및 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강을 하시면 됩니다. 이후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전 직장 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족하기 때문에 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근무이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.고용(3개월 이상 근무시)하고 산재만 가입하면 됩니다. 월 60시간 미만 근무이므로 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.감사합니다.