답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하였고 회사에서 해당 일자 퇴사로 승인을 하였다면 근로자는 회사의 동의없이 사직을 취소할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 미지급에 대해 합의를 하더라도 법에 위반되어 무효입니다. 따라서 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사하면 회사는 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하는 요일도 중요하지만 배달 횟수에 따라 월 수입은 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 재직중 뿐만 아니라 퇴사후에도 직장내괴롭힘 신고가 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 업무에 기인하여 사망 또는 4일 이상의 요양을 요하는 부상 또는 질병에 이환되지 않는 것은 다음과 같습니다.1) 작업 시간 중 천재지변 또는 돌발적인 사고로 인한 구조행위 또는 긴급 피난 중 발생한 사고2) 작업 시간 외 천재지변 또는 돌발적인 사고 우려가 많은 장소에서 사회통념상 인정되는 업무 수행 중 발생한 사고3) 출근, 퇴근 중 발생한 재해4) 운동경기 등 각종 행사 중 발생한 사고5) 제 3자의 행위에 의한 업무상 재해6) 업무상 재해 인정기준 중 뇌혈관질환 또는 심장질환에 의한 재해7) 업무시간 외에 발생한 재해, 다만 사업주가 제공한 사업장내의 시설물에서 발생한 재해 또는 작업개시 전 작업준비 및 작업 종료 후 정리정돈 과정에서 발생한 재해는 제외.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사기업에서 희망퇴직금에 따른 퇴직금이나 퇴직위로금을 받은 이후 다른 회사에 취업하였다고 하여 환수되거나 하는것은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모든 연차에 대해 24년 통상임금으로 계산하는게 아닌 각 미사용 연차수당 발생연도의 통상임금으로 계산하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 사실이 있다면 노동청에서 회사에 지급하도록 시정지시를 합니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사한 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청절차는 질문자님이 회사에서 퇴사하시면 아래와 같이 진행하시면 됩니다. 1. 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수2. 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록3. 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강4. 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청(신분증을 가지고 가셔야 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업주가 가해자가 아니라면 가해자의 괴롭힘에 대해 우선 회사에 신고를 하여야 합니다. 만약 신고를 하였음에도 별도 조치를 하지 않는 경우 노동청에 신고할 수 있으며 조사후 괴롭힘으로 인정시 실업급여를 받을 수 있습니다. 질문자님이 적어주신대로 하면 실업급여를 받기가 어렵습니다. 감사합니다.