답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 하위직의 경우 최저임금에 미달하는 경우가 있습니다. 공무원에 대해서도 기본적인 생활이 가능하도록 최저임금 이상으로는 임금지급이 필요하다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저시급 미달, 근로계약서 미작성 부분에 대해서 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 5인이상이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산시 당연히 수습기간도 포함되어야 합니다. 따라서 1년 3개월치의 퇴직금과 1년이후 발생한 연차 15개에 대한 미사용 수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 이와 다르게 적은 퇴직금을 지급하거나 미사용 연차수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 일한 시간만큼의 임금을 지급한 부분에 대해 회사를 문제삼을수 없습니다. 그리고 회사의 회의결과와 무관하게 질문자님이 일하다 다친 경우이므로 산재신청을 할 수 있습니다. 산재승인이 되면 병원 치료비와 치료로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있으므로 산재신청을 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 휴게시간 부여는 법에 따라 강제되고 미부여시 회사는 처벌을 받게 되므로 휴게시간 없이 근무는 어렵습니다.네 문제되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 임금, 근로시간 등 근로조건을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 있어야 합니다. 회사 일방적으로 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의가 되지 않는다면 계속근무를 요청하시길 바랍니다.적어주신대로 질문자님의 요구사항 그대로 요구하셔도 됩니다.회사의 사직권유의 거부를 이유로 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다. 이 과정에서 다시 합의를 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여나 퇴직금 등을 받기 위해서는 이혼 여부보다 근로자성이 인정되는지가 중요하다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장수당의 경우 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 연장수당 계산시 제외된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 한주 근무일에 결근이 없는 경우 발생을 합니다. 주휴수당은 한주 근무일 중 하루라도 결근을 한다면 15시간 이상 근무를 하였어도 발생하지 않습니다.