답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 특별수당이 법이 정한 수당은 아닙니다. 다만 근로기준법상 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서는 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 근로자가 근로제공을 하지 못한다면 개인 휴가가 아닌 휴업입니다.이 경우 5인이상 사업장이라면 근로기준법 제46조에 따라 근로자가 일을 하지 않더라도 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 개인휴가를 처리할 문제가 아닙니다.근로기준법 제46조를 한번 보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별수당에 대한 법적 기준은 없습니다. 만약 회사 자체규정에 따라 지급하는 수당이라면 근로자의 과반수 동의없이 근로자에게 불이익하게 변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급을 많이 지급하든 적게 지급하든 인건비를 지급하였으면 세금신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.종전까지는 이자 등 소득금액 합계액이 연간 3,400만 원 이하이면 소득요건을 충족한 것으로 인정했으나 2022.9월부터 이자, 배당, 근로, 연금, 사업, 기타소득 합계액이 등 소득금액 합계액이 연간 2천만 원을 초과하면 피부양자 자격이 박탈됩니다.소득금액은 필요경비를 차감한 금액을 의미합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 인사노무가 아닌 의료나 약료 카테고리에 질문을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저임금은 9,860원이고 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,060,740원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 이러한 해고에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장은 회사 일방적으로 결정할 수 없고 근로자의 동의가 필요합니다. 만약 근로자가 동의하지 않은 경우에는 본채용되었음을 주장할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미국에서는 연방, 주, 지방 정부 및 산업별로 각기 다른 수준의 최저임금을 적용하고 있습니다.실제로 미국의 최저임금은 주마다, 도시마다 다른데 이는 해당 지역의 물가 수준, 주력 산업, 노동 인구의 특성을 고려하는 등 각 주와 지방 정부가 나름의 기준을 적용하고 있기 때문립니다. 이 같은 차등 적용은 지역 간 임금 격차를 해소하고, 저임금 노동자들의 생활 안정을 도모하기 위한 정책적 노력의 일환으로 평가가 됩니다.감사합니다.