답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 수급이후 이전 직장에 다시 취업하여 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사를 한다면 실업급여를 다시 신청하여 받을 수 있습니다. 다만 주의할점은 3.3% 프리랜서로 근무하여서는 안되고 고용보험을 반드시 가입하고 근무를 해야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계약서의 내용에 따라 19시까지 출근하면 됩니다. 10분전에 오지 않았다고 하여 지각처리 후 임금을 공제한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글세요 임금은 물론 물가와 기대인플레이션에 영향을 주는 중요한 변수지만 단일 변수는 아닙니다. 따라서 임금인상이 무조건 물가상승으로 직결된다고 보기는 어렵다고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체공휴일 제도는 법에 규정된 내용이므로 대체공휴일 지정 등에 대해서는 기본적으로 국회를 통해서 하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간외근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로, 22시부터 06시까지의 근로인 야간근로, 휴일에 일하는 휴일근로가 있습니다. 이러한 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대해서는 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견근로자보호등에 관한 법률 제6조의2 제1항을 확인해보시길 바랍니다. 그리고 제6조의2 제1항을 위반하여 파견근로자를 직접 고용하지 아니한 자에게는 3천만원 이하의 과태료를 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금 신청과 별개로 질문자님 퇴사일 기준 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 징계도 증거를 토대로 하여야 하기 때문에 직원들의 확인서 및 실제 욕설 등의 녹취 등을 수집하시길 바랍니다.부서 내 욕설이므로 회사에서 익명성 보장을 위하여 노력을 하더라도 해당 팀장은 어느정도 짐작을 하고는 있을걸로보입니다. 따라서 증거를 토대로 해당 팀장의 잘못을 알려주는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주는 현장에 근로자를 투입하기 전에 기초안전교육을 실시해야 하고, 안전장비를 지급해야 합니다. 이를 준수하지 않으면 산업안전보건법 위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 2일만 근무하고 퇴사한다면 15시간 이상 근무를 하였어도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.