답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년으로 근로계약을 체결하였다면 6개월만 근무하고 퇴사하더라도 10%를 받을 방법은 없습니다.근로계약서가 중요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 구두로 약정한 근로시간도 효력이 있기 때문에 약정한 퇴근시간에 퇴근한다고 하더라도 임금감액 등의 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1회차 8일분/2회차 28일분/3회차 28일분/4회차 28일분/5회차 28일분 총 120일치로 5차까지 받게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇살에 임용이 되든 공무원 정년은 60세입니다.나중에 국민연금과 공무원연금을 연계하여 지급받을 수 있습니다.(공적연계제도)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용과 산재는 휴직신고를 하고 건강보험은 납부유예, 국민연금은 납부예외를 합니다. 고용, 산재, 국민연금은 나중에 복귀하더라도 별도 정산이 없지만 건강보험은 복직후 정산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 7월 29일부터의 임금이 8월 25일에 지급된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견수당은 법이 정한 수당이 아닙니다. 따라서 회사규정에 파견수당이 없다면 파견근무를 하더라도 근로시간에 대한 임금만 지급하더라도 법상 문제는 없다고 보입니다.(물론 한주 개근시 주휴수당도 별도 지급되어야 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조법 제33조 제1항은 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다고 하고 제2항은 근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 제1항의 규정에 의하여 무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3일을 일하더라도 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상청구와 임금지급은 별개입니다.손해배상을 이유로 임금을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하기 때문에 질문자님의 경우 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.