답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 배달알바의 경우 시간당 임금지급이 아닌 배달건수에 대해 급여책정이 되므로 많이 하면 할수록 소득이 증가한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제가 됩니다. 5인이상 사업장이라면 수습기간이라도 근로자의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 수습기간 중 연차를 사용할 수 없다고 명시하더라도 근로기준법에 위반되어 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 실제 근로자라면 수습기간이라도 근로계약서를 작성하고 4대보험에 가입하여야 합니다. 근로자에게 임금을 지급하면서 3.3% 세금처리는 불법이라고 보시면 됩니다.(나중에라도 적발시 4대보험 미가입에 따른 과태료가 부과될 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.(진단서와 사업주확인서만 준비된다면 실업급여 수급이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용센터에 따라 요구하기도 합니다. 고용센터에서 제출하도록 하였다면 제출을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일 충족이 되어야 합니다.네 맞습니다. 실업급여 금액에 불이익이 없으려면 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시길 바랍니다. 만약 한주 20시간만 근무하면 실업급여는 63,104원(8시간 기준)의 절반인 31,552원으로 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사사유와 무관하게 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다.다만 질문자님의 경우 회사에서 30일전 예고없이 해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 또한 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 근무하는 인원수를 확인해봐야 합니다. 참고로 상시근로자수와 정확히 일치하는 것은 아니지만 근로복지공단 홈페이지 – 국민소통 – 사업장관리번호 찾기(사업장용) - 사업장명을 입력하면 고용산재 가입인원수를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여름휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정으로 직원복지를 위해 여름휴가를 별도로 규정하고 있는 경우가 아니라면 근로자는 본인 연차를 사용하여 여름휴가를 가야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 최소 일주일(7일)은 근무하고 퇴사를 하여야 합니다. 4일만 일하고 퇴사를 하였다면 31시간을 근무하였어도 주휴수당을 지급할 필요가 없습니다. 감사합니다.