답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서 발급요청을 하였다면 회사는 10일 이내에 발급해줘야 합니다. 미발급시 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정하는것도 가능합니다. 따라서 주휴수당 포함 시급으로 계약서에 명시가 되어 있다면 주휴수당을 별도 청구하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 첫째 자녀분 육아휴직을 사용후 복귀하여 6개월을 근무하면 사후지급금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중간에 계약변경과 무관하게 퇴직금은 질문자님의 최초 입사일을 기준으로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 직원 호칭이라면 그냥 선생님으로 칭하는게 가장 무난할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이고 휴게시간 1시간이 있다고 가정하면 한주 45시간 근무이므로 주휴수당 포함 월 임금은 45 x 4.345 x 12,500원(주휴포함)으로 계산하여 2,444,062원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금은 만55세 기준입니다.일시금으로도 청구가 가능하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기간 무단결근이나 형법상 범죄 등 중대한 귀책사유가 있는 경우가 아니라면 26-3으로 신고를 하여도 실업급여 수급이 가능합니다. 한번 정도 결근이면 실업급여 수급에 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.탄원서를 작성하여 제출하면 됩니다. 엄벌 탄원서는 피해자가 처한 상황이 이러하므로 가해자를 반드시 처벌해야 한다는 내용이 담기면 충분합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 출근을 하지 못하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 문제로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 그리고 대타근무에 대해 질문자님이 비용을 부담할 필요도 없습니다.