답변 내역

회사에서 너무 과하다는 생각도 들지만 일단 휴게(점심)시간 시작전에 회사에서 나간 경우이므로 회사의 시말서 제출명령은 따르는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

임금의 정기지급일 기준 2개월 입니다. 만약 당월 임금을 다음달 5일에 지급하는것을 예로든다면 질문자님의 경우 8월 5일부터 2개월의 임금체불이 발생해야 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

권고사직시 지원금 수령에 문제가 발생할 수 있습니다. 그리고 평생은 아니고 각 지원금마다 감원방지기간이 명시되어 있습니다. 감사합니다.

실제 근로시간에 맞게 신고하여야 합니다. 다만 축소신고를 하여 4시간 근무로 하더라도 고용보험은 의무적으로 가입하여야 합니다. 그리고 신고는 재량으로 할 수 없고 실제 근로시간 및 임금을 기준으로 신고하여야 합니다. 감사합니다.

미리 계약서를 쓰기전 상용직으로 취득신고를 해달라고 요청하시길 바랍니다. 일용직과 상용직은 고용산재 신고 자체가 다릅니다. 상용직은 취득신고를 하지만 일용직은 근로내용확인신고를 합니다.계약직의 경우 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료일에 퇴사한다면 별도 다른 조건없이 실업급여 수급이 가능합니다.

대표자 한명이 여러개의 사업장을 가지고 있다고 하여 무조건 합산하여 상시근로자수를 판단하는것은 아닙니다. 회계관리나 인사노무 등의 업무에 있어 각 사업장이 독립성이 없어 하나의 사업으로 인정될 정도에 해당하여야 합니다. 감사합니다.

코드 26-3으로 신고되었다면 질문자님의 잘못이 형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 중대한 귀책사유가 아니라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 피보험단위기간 180일을 충족한 상태에서 권고사직이나 해고로 인하여 비자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 현재라도 일용직에서 상용직으로 변경하여 신고하는 것은 가능하지만 회사와 합의가 되셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

질문자님이 하루 8시간 한주 40시간 근무하였고 월 통상임금이 2,550,000원이라면 하루치 연차수당의 금액은2,550,000 / 209 x 8로 계산하여 97,608원이 됩니다. 감사합니다.