답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴직금은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 소정근로시간 자체가 15시간 이상이라면 질문자님 또는 회사의 사정으로 실제 근로시간이 15시간 미만인주가 있더라도 퇴직금 계산시에는 전부 포함하여 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 하반기부터 18개월로 연장한다는 논의가 있지만 구체적으로 언제 시행할지에 대해 확정된건 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 법에 따라 월 1회이상 정기적으로 지급하면 됩니다. 구체적 지급일자에 대해서는 근로계약으로 약정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 거부를 하시길 바랍니다. 만약 거부를 하였음에도 계속적으로 강요를 한다면 퇴사를 하여야 될 것으로 보입니다.괴롭힘에 대한 신고를 하더라도 인정될지는 알수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다.만약 정당한 인사발령을 하였음에도 근로자가 따르지 않는다면 회사규정에 따라 징계조치가 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.참고로 한주 20시간 근무를 하더라도 가능하지만 실업급여 금액이 감액되어 지급됩니다. 질문자님의 경우실업급여 금액에 있어 불이익이 없으려면 한달 계약직 근무시 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시는게좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연장, 야간, 휴일근로를 할 수 있다는 내용이 있기 때문에 개인적인 사정으로 시간외근로가 불가하다면 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불법체류자에 대해 신고를 하더라도 신고자에게 지급되는 포상금은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.긴급지원대상자에게 신속히 지원할 필요가 있다고 판단되는 경우 긴급지원담당공무원에게 우선 필요한 지원을 하도록 할 수 있습니다. 긴급지원 중 생계지원은 3개월간, 주거지원, 사회복지시설 이용 지원 및 그 밖의 지원은 1개월간의 생계유지 등에 필요한 지원으로 합니다. 질문자님의 경우 주민센터에 방문하여 상담을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 파트타임에서 정직원으로 전환하여 연속근무를 하였다면 퇴직금은 질문자님 최초 입사일인 20년 4월부터 계산되어야 합니다. 감사합니다.