답변 내역

일단 법상 6월 근로는 7월 15일까지 신고하면 됩니다. 질문자님이 실업급여 신청을 위한 경우라면 번거롭더라도 회사에 연락하여 조금 일찍 신고를 해달라고 요청을 해보셔야 할 것 같습니다. 업체 연락처를 모르면 어렵습니다. 참고로 신고기한 까지 회사에서 신고를 해주지 않는 경우에는 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

근로기준법 제36조에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 전액 지급되어야 합니다. 만약 14일 이내에 3.5일분의 임금이 지급되지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

근로계약서에 약정한 내용은 회사든 근로자든 모두 준수하여야 합니다. 따라서 근로자가 근로계약으로 약정한 휴게시간을 지키지 않고 근무시간 도중에 쉰다면 근무태만이 문제될 수 있으며 회사규정에 따라 징계가 이루어 질 수 있습니다.

평균임금은 사유발생일 기준 3개월간 임금으로 산정하지만 통상임금은 3개월이 아닌 계약서상 1개월치의 금액으로 하여 산정한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

실업급여는 질문자님이 최종적으로 적용받던 평균임금 및 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원입니다. 실업급여는 1회차에는 8일치가 지급되고 2회차 부터는 28일치씩 지급되므로 63,104 x 28로 계산하면 1,766,912원이 됩니다. 감사합니다.

고용노동부 행정해석은 병가는 근로기준법에 규정되어 있지 않으므로 병가 사용에 대하여는 단체협약 및 취업규칙 등에 규정되어 있는 경우 그에 따라 처리하면 되며, 근로자가 업무외 질병 등으로 병가 사용시 연차휴가를 먼저 사용하도록 하는 것은 노사약정에 따른 것으로 법위반으로 단정하기는 어렵다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

가족돌봄 휴직은 가족(부모, 자녀, 배우자, 배우자의 부모, 조부모, 손자녀까지 포함)이 질병, 사고, 노령으로 인해 돌봄이 필요한 경우에 사용할 수 있는 휴직제도입니다. 회사에 신청하여 사용할 수 있으며 연간 최장 90일 사용이 가능합니다.

일단 급여를 입금받고 회사의 요구에 질문자님이 금액을 다시 이체한 경우라면 대여금으로 보아 민사소송을 제기하셔야 할 것 같습니다. 계약서나 차용증을 작성하지 않았더라도 돈을 거래한 통장 이체 내역서, 회사와 주고받았던 문자 메세지, 통화 녹취 등과 같이 금전의 거래가 확실하게 보일 수 있는 내용들을 증거로 사용할 수 있다고 보입니다. 더 자세한 내용은 법률카테고리의 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.

고용승계시 연차는 계속 이어서 발생을 합니다. 따라서 고용승계전 발생한 연차 중 1년동안 사용하지 못한 연차가 있다면 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 그리고 고용승계를 거부하고 퇴사하는 경우 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 하며 회사에서 지급하기로 약정한 교통비 부분도 지급되어야 합니다. 우선 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.