답변 내역

일단 적어주신 내용에 대해 법상 문제를 제기하기는 어렵다고 보입니다.다만 상사의 행위가 지속적으로 이루어지고 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.참고로 직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(혼인신고후 시간이 많이 지났어도 별거중에 있다 동거를 위해 거소를 이전한다면 실업급여 수급이 가능합니다.)감사합니다.

질문자님의 과실에 의하여 회사의 손해가 있더라도 손해배상금은 회사에서 민사소송 제기시 법원 판결에 의하여 결정이 됩니다. 따라서 회사에서 요구하는 금액을 모두 지급할 필요는 없습니다. 구체적인 금액은 합의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 공무직에 지원하지 않고 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

상용직은 4대보험 취득신고를 통해 고용보험에 가입하지만 일용직은 근로내용확인신고를 통해 고용보험에 가입합니다. 따라서 취득신고가 되었는지 일용직 근로내용확인신고가 되었는지 중요합니다.다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

기본적으로 근로관계의 단절없이 연속근무라면 최종 3개월간의 임금으로 퇴직금을 산정하게 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 불이익을 받지 않으려면 미리 1년 6개월치의 퇴직금을 정산받고 계약직으로 재입사하여 인계인수를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

일용직의 경우에도 하루만 일하고 근로가 종료되는 경우가 아닌 일정기간 고용이 보장된다면 사실상 상용직으로 취급이 됩니다.이 경우 연차촉진의 대상이 될 수 있습니다. 또한 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다.감사합니다.

기본적으로 고용보험을 제외한 나머지 보험은 이중가입이 가능합니다.따라서 각 사업장에서 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 산재, 건강, 연금은 이중가입이되며 이중 건강과 연금은 각 사업장에서 발생한 소득을 기준으로 별도로 부과됩니다.감사합니다.

시말서를 몇장 써야 해고가 정당한지에 대한 기준은 없습니다. 따라서 시말서 횟수와 상관없이 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자의 잘못이 있어야 정당한 해고로 인정이 됩니다. 감사합니다.

네 1년 계약직으로 근무하다 재계약이 되지 않아 질문자님이 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 그리고 고용보험가입기간이 1년인 경우이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면 150일치 50세 이상이면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.