답변 내역

증거자료가 없다면 수당청구를 하기가 어렵습니다. 지금이라도 회사의 지휘명령에 따라 초과근무를 함에도 수당이 지급되지 않는 부분에 대한 증거(문자, 녹취 등)수집이 필요합니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 육아휴직기간도 정상출근으로 간주를 합니다. 따라서 퇴직금 계산시 육아휴직기간도 포함하여 산정을 하여야 합니다. 감사합니다.

실제 퇴사의사를 통보하면 예비군에 있어 불이익을 줄수도 있다고 보입니다. 따라서 안전하게 예비군을 다녀온 후 퇴사통보를 하는 것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 22년 11월 7일에 입사하여 올해 6월에 퇴사를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 사용이 가능합니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 5회 일한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

실업급여는 최종적으로 적용되는 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 질문자님의 경우 근로계약이 변경되어 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 8시간 기준 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 산재도 정상출근으로 간주되기 때문에 23년 4월 3일부터 24년 4월 30일까지의 기간에 대해서도 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

추가 연장수당을 청구하기 위해서는 회사에서 초과근무를 지시하는 부분에 대한 입증이 필요합니다. 입증이 없는 경우 자발적 연장근무로 인정되어 수당청구가 어렵습니다. 감사합니다.

퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 참고로 회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.그리고 인계인수는 법에 규정은 없고 회사규정과 근로계약서에 따라 정해진다고 보시면 됩니다.

휴게시간이 몇시간인지 모르겠지만 오전 10시부터 오후 8시까지 점심시간 1시간이라면 근로시간은 휴게시간 1시간을 제외한 9시간이 됩니다. 감사합니다.