답변 내역

휴무가 있더라도 5인이상 사업장의 경우 5월 1일과 6일이 법상 유급휴일로 보장이 되므로 일을 하지 않았더라도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

질문의 의도를 파악하기 어렵지만 미리 연장 및 공휴일 근로시간과 이에 맞는 수당을 근로계약서에 포함하여 지급한다면 해당 계약서상 연장 및 휴일시간의 범위내에서는 추가지급이 되지 않아도 됩니다. 감사합니다.

연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 질문자님의 경우 10일에 퇴사를 하더라도 미사용 연차 15개 전부에 대한 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

2개월 쉰게 퇴사후 재입사가 아닌 휴직 등으로 근로관계가 단절되지 않았다면 일단 퇴직금은 4,5,6월 기준 8년치를 받는게 맞습니다.그리고 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사하거나 해고를 당한 경우에는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

퇴직금 제도 중 퇴직연금 DC형에 가입하고 있다면 최종 3개월이 아닌 근로자 임금총액의 1/12로 계산을 합니다. 감사합니다.

형법상 범죄나 장기간 무단결근 등 질문자님의 중대한 귀책사유가 있는게 아니라면 권고사직으로 퇴사시 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

매달 1일부터 10일까지는 상순(上旬) 또는 초순(初旬), 매달 11일부터 20일까지는 중순(中旬), 매달 21일부터 마지막 날까지는 하순(下旬)을 가리킵니다.

근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 최초 일용직 입사일 기준 1년이상 근무하고 퇴사한다면 법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

네 해당 여직원도 육아휴직을 신청하면 법에 따라 1년간 사용할 수 있습니다. 출산휴가나 육아휴직은 미혼모, 사실혼 여부를 따지지 않습니다. 감사합니다.

네 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 모두 합산하여 산정이 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.