답변 내역

일단 회사에 연락하여 6개월간 지급하지 않은 연장근로에 대한 가산수당(1.5배) 지급요청을 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

기존처럼 품질관련 업무를 하겠다고 회사에 이야기를 하였는데 회사에서 구조조정 대상자로 하여 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 휴업급여는 한번만 지급되는것이 아닌 산재로 인하여 일하지 못하는 요양기간 동안 지급이 됩니다. 감사합니다.

회사에서 교부하는 임금명세서에는 통상 월 근무한 총 근로시간과 근로일수에 대한 내용도 포함되어 기재된다고 보시면 도비니다. 감사합니다.

수습기간 3개월을 채우든 안채우든 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장의 경우라면 해고 당한 근로자가 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있게 되어 부당해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.병가규정이 있음에도 사용하지 못하게 한다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

해당 부분이 법으로 해결할 문제는 아니라고 보입니다. 이왕이면 해당 상사분께 외부 식사를 하는 경우 소화문제로 인하여 오후 일을 하기 어렵다는 부분으로 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

중도에 식대나 교통비를 지급하여 근로조건의 변경이 있는 경우라면 근로조건을 분명히 하기 위하여 근로계약서를 재작성하는게 맞습니다.이왕 작성을 하려면 기본시급과 별개로 식대나 교통비도 지급되는 부분을 기재하는게 좋다고 보입니다.감사합니다.

아니요 5월 2일에 입사를 하였다면 6월 2일에 연차 1개가 발생합니다. 5월 31일까지 근무하고 퇴사를 하였다면 별도 발생하는 연차는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

휴직중이라도 실제 회사의 사직권유나 해고에 따라 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.