답변 내역

5인미만 사업장의 경우에도 근로자가 6개월 이상 근무하였고 만8세이하 자녀의 육아를 위한 경우 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 이 경우 회사에서 거부하는 경우 처벌을 받게 됩니다. 감사합니다.

네 계약서를 다시 작성하더라도 실제 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 이전 5일 근무한 기간에 대해서도주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

15시간 이상 미만 상관없이 근로시간 x 11,000원으로 계산하여 지급한다면 현재 별도 주휴수당은 지급되지 않는것으로 보입니다. 감사합니다.

소명기간은 사건마다 차이가 납니다. 5인이상 사업장에서만 발생하는 수당이나 연차를 청구하는 경우라면 근무중 계속적으로 5인이상 사업장이라는것을 입증해야 하지만 해고와 관련된 내용이라면 해고 당시 5인이상 사업장임을 입증하면 됩니다. 감사합니다.

일단 연차 이외의 여름휴가에 대해 회사 자체적으로 보장하는 경우가 아니라면 질문자님 개인 연차를 사용하여 여름휴가를 가야 합니다.따라서 총 8일에서 휴가로 사용한 5일을 제외한 미사용 연차 3일에 대해 퇴사시 수당으로 청구가 가능합니다.감사합니다.

월력으로 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하면 됩니다. 질문자님의 경우 6월 11일부터 7월 10일까지로 계약기간을 정한다면 한달 계약직에 해당합니다. 따라서 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

1 ~ 4번 모두 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 내에 있는 경우라면 피보험단위기간 180일 충족이 가능하여 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 부모님이 회사에 방문하여 연차를 대신 신청하였고 회사에서 승인을 하였다면 회사는 결근으로 처리할 수 없고 연차를 사용한 것으로 처리가 되어야 할 것 같습니다. 따라서 이를 이유로 해고는 부당해고가 문제될 것으로 보입니다. 감사합니다.

임금감액은 회사 일방적으로 결정할 수 없고 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있는 부분입니다.만약 동의를 하지 않았음에도 임금감액을 하여 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다. 법에 따라 2개월 이상 30%이상의 임금체불이 발생한다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

4대보험 가입과 별개로 근로자이고 질문자님의 한주 근로시간이 15시간 이상인 상태에서 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 발생할 것으로 보입니다. 감사합니다.