답변 내역

네 적어주신 기간에 대해 병가를 사용하였다면 근무일 4일에 대한 임금 + 주휴수당 1일로 하여 총 5일치의 임금을 공제하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

다른 회사로 이동시키는 전적은 종전 기업과의 근로관계를 합의해지하고 이적하게 될 기업과 사이에 새로운 근로계약을 체결하는 것입니다. 따라서 전적은 원칙적으로 근로자의 동의를 얻어야 효력이 생기게 됩니다.그리고 기존 회사와 단절후 새로훈 회사에 취업하는 경우이므로 기존 회사 상실신고후 새로운 회사에서 취득신고를 하여야 합니다. 물론 4대보험은 다시 가입하더라도 퇴직금을 승계하는 것은 가능합니다.

근로기준법에 따라 법정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간 입니다. 여기서 회사와 근로자가 합의하여 법정근로시간 내에서 자유롭게 근로시간을 정하면 됩니다. 하루 꼭 8시간을 근무해야 하는것은 아닙니다. 더 적은시간도 근무가 가능합니다. 감사합니다.

어린이날과 질문자님의 근로일이 중복되는 경우이므로 이날에 일을 하였다면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)로 계산하여 총 2.5배가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

중도 입사나 퇴사시 월급여는 일한 일자에 대해 계산하여 지급하는데 이러한 계산방식에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 1번과 같이 계산하여 임금을 지급하는 회사도 있고 2번과 같이 일할계산하여 지급하는 회사도 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

고용센터에서는 직접 괴롭힘에 대해 판단하지는 않습니다. 질문자님의 경우 노동청에 괴롭힘으로 신고후 노동부 조사결과를 토대로 하여 괴롭힘이 인정된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

세후 2,650,000원이면 세전으로 환산시 월급여는 대략 3,020,000원이 됩니다. 따라서 3,020,000원을 기준으로 퇴직금을 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

아닙니다. 최저임금의 90% 지급은 수습기간 3개월까지만 가능합니다. 수습기간 4개월차 부터는 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 근로자의 날이나 석가탄신일 등 휴일에 근로를 하는 경우에는 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사의 사정에 따라 근로자가 근로제공을 못하는 것은 휴업에 해당합니다. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.