답변 내역

무단결근에 따른 대체인력을 채용하였어도 회사에서 부담할 문제입니다. 실제 소송제기를 하더라도 법원에서 질문자님에게 대체인력비용을 지급하라는 내용으로 나오지는 않을것이므로 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

제 생각에는 일단은 회사에서 직접적으로 이야기를 한게 아니므로 질문자님을 직접 불러서 얘기를 하기 전까지는 평상시와 마찬가지로 일을 하시길 바랍니다. 이후 회사에서 따로 부르는 경우 해당 대화내용을 녹취하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 연장, 야간, 휴일근로에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여하여야 하는 경우 유급으로 보장해줘야 합니다. 무급처리시 법위반에 해당이 되어 신고가 가능합니다. 감사합니다.

장기근속수당은 법에 규정된 수당이 아닙니다. 따라서 질문자님 소속 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인하거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.(회사에 별도 규정이 없다면 장기근속수당을 지급하지 않더라도 문제되지 않습니다.) 감사합니다.

별도 산업재해조사표를 제출하지 않았다면 산재은폐로 처리될 수 있습니다.산업안전보건법 시행령 [별표35] 과태료 부과기준에 따르면, 산업재해조사표 미제출시 700만원의 과태료가 부과될 수 있습니다. 산재보험을 가입한 위탁업체라고 보시면 됩니다.

한주의 기산일에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사 규정이나 근로계약으로 정해집니다.통상은 월요일부터 일요일을 한주로 보게 됩니다.연장근로는 한주 40시간을 초과하는 시간 뿐만 아니라 하루 8시간을 초과하는 시간도 의미합니다. 따라서 예를든 부분의 12시간 근무일과 10시간 근무일이 있으므로 8시간 초과한 6시간에 대해 연장근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 연차수당의 공제와 무관하게 퇴직금 자체는 연차수당 공제전 원래의 급여를 기준으로 산정을 하여야 합니다. 감사합니다.

5인이상 사업장의 경우 한주 12시간의 연장근로가 가능합니다. 따라서 연장 + 휴일근로에 대해 12시간을 초과하지 않으면 됩니다.(야간은 기본근로나 연장, 휴일근로와 중첩되는 경우 가산수당은 발생하지만 별도로 근로시간을 산정하는 부분은 아닙니다.)연장과 휴일을 구분하여 기재하시면 됩니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 경우 4대보험 취득신고를 하였어도 일용직으로 신고할때와 다른점은 없습니다. 월 60시간 미만이므로 4대보험 신고를 하였어도 건강과 연금은 가입대상에 해당하지 않습니다. 그리고 일용직으로 신고를 하더라도 회사에 특별히 유리한 부분도 없습니다. 감사합니다.

퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 따라 퇴직전년도 발생하여 미사용한 일수에 대한 수당이 포함됩니다. 따라서 2024년 1월에 지급된 연차수당을 포함하시면 됩니다. 감사합니다.